Relaciones colectivas

TEMA 1. Organización de la Representación colectiva de los trabajadores
en el ámbito de la empresa y la articulación de la representación
empresarial.

I.

Los trabajadores y sus representantes.

La representación de los intereses de los trabajadores en el ámbito de la empresa ha tenido
una doble consideración, sustentada en las visiones que sobre la misma han tenido los actores
queintervienen en el juego de las Relaciones Laborales en la empresa.
·

El empresario que tradicionalmente ha considerado al conjunto de trabajadores a su
servicio como una simple suma de individuos, sin trascendencia colectiva alguna y
careciendo de significación jurídica unitaria, la representación del trabajador por sí
mismo.

·

Los trabajadores, que han potenciado la defensa de susderechos económicos y
sociales a través de la constitución de sindicatos y órganos de representación en el
seno de la empresa.

En ese sentido la organización y la acción colectiva institucionalizada de los
trabajadores en la empresa han adoptado una triple vía de expresión:

1. La representación unitaria. Responde a la exigencia de articulación de la representación
de los intereses del trabajoasalariado dentro de la estructura empresarial.
Se trata de una vía de representación, unitaria y electiva de la totalidad de los trabajadores,
con independencia de su afiliación o no a un sindicato. Ejemplos:
- Comisiones internas italianas - 1.906
- Consejos obreros alemanes - 1.920
- Delegados de personal franceses - 1.936
- Comité de Empresa y delegados de personal en España, EstatutoTrabajadores, 1980.

2. La participación de los trabajadores en la gestión de la empresa. Supone la presencia de
representantes de los trabajadores en los órganos de dirección o gestión de la empresa.
Ejemplo más significativo: Consejo de vigilancia alemán en empresas mineras y del hierro
y del acero. Ley 21 de Mayo de 1.951. Sistema de cogestión.

Francisco Candela. Tema 1. Organización dela representación colectiva de los trabajadores en
el ámbito de la empresa y la articulación de la representación empresarial.

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3. La representación sindical de los trabajadores en la empresa. Se basa en la libre afiliación
y en una estructura asociativa que representa al conjunto de afiliados a los distintos
sindicatos implantados en la empresa, y no a la totalidad de la plantilla. Esuna pauta
desarrollada a partir de los años 60 a Europa (L.O.L.S en España)

Esta doble visión individualmente y colectivamente de la articulación de la representación de los
trabajadores se mantiene hasta la actualidad y se refleja en nuestro actual ordenamiento
jurídico.

A) El trabajador representante de sí mismo.

Siguiendo las tesis defendidas por la opinión empresarial, larepresentación individual de
cada trabajador para la defensa de sus propios intereses es absolutamente viable y el
principal instrumento jurídico fundamental para desarrollarlo es el contrato de trabajo,
como expresión máxima de las partes como así lo recoge el Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 3 “Fuentes de la relación laboral”
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboralse regulan:
a)….
b)…
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito
y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos
favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados”
Por tanto la auto-representación del propio trabajador es posible con la limitación que serecoge en el artículo reproducido así como la indisponibilidad de determinados derechos
según prevé el Estatuto de los Trabajadores en el mismo artículo pero en su punto 5
“los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los
derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco
podrán disponer válidamente de los derechos...