Relaciones de trabajo

Implicaciones desde el punto de vista de la L.F.T

Elementos de una relación individual de trabajo

a) Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

b) Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

c) Personal: el trabajo lo debe prestar precisamente a la persona que se entrevista y contratapara ello no pudiendo transferir este derecho a persona diferente.

d) Subordinado: Es la dependencia técnica del trabajador al patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia.

e) Jornada de trabajo: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar un servicio; existen 3 tipos de jornada: diurna (6. Am-8. Pm, suduración máxima es de 8 hrs.); nocturna (8. Pm-6. Am, su duración es de 7 hrs.) y la mixta, comprende periodos diurno y nocturno; siempre y cuando el periodo nocturno sea menor a 3 hrs y media.

f) Remunerado: La contra prestación que otorga el patrón traducida en el pago al trabajador por su servicio; puede ser un sueldo, salario o honorario.

g) Prestaciones: El salario se integra por dosaspectos: prestaciones en efectivo y prestaciones en especie.

 Por prestación en efectivo se entiende la cantidad en moneda de curso legal que el trabajador recibe tales como la cuota diaria, gratificación, percepciones y comisiones.

 Las prestaciones en especie se integran por los bienes o servicios que el trabajador reciba, tales como la habitación, la despensa, o servicios como el de la luz.h) Condiciones generales de trabajo: normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que debe percibir los trabajadores.

i) Firma del contrato: debe de ser un acuerdo de voluntades entre el trabajador y patrón.

Tipos de contrato y su relación laboral en cuanto aDerechos y Obligaciones del Patrón y Trabajador

Contrato individual de trabajo: es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario. Los tipos que marca la Ley son:

I. Por tiempo determinado: Es aquel en que se establece en forma precisa la fecha de su duración, entendiendo que tiene fecha de inicio y de término; por loregular son de 30, 60, 90 y 180 días; no se tiene derecho a prestaciones, ni causa antigüedad.

 Por obra determinada: Es el documento individual de trabajo por tiempo determinado cuya duración está sujeta a la terminación de la obra que estipula el mismo.

 A destajo: El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades,obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada.

 A precio alzado: Es el documento individual de trabajo por tiempo determinado, en el que la remuneración es global por la obra material del mismo.

II. Por tiempo indeterminado: se le conoce como de “planta”, “base”; tiene fecha de inicio pero no de término. Se presume que es el que se contrata por un periodo de tiempolargo.

Terminación de la relación individual de trabajo

Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.

Causas de terminación de las relaciones individuales de trabajo:

 El mutuo consentimiento de las partes.
 La muerte del trabajador La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital de acuerdo con lo establecido con la Ley F.T.
 La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que imposibilite la prestación del trabajo.

Si el trabajador incurre en algunas prohibidades que se mencionan a continuación. El patrón únicamente está obligado a pagar una liquidación ordinaria....