Relaciones humanas: Actitudes humanas

TRABAJO PRÁCTICO
DE RELACIONES HUMANAS

Profesora: Laura Monzón

Curso: 4to Año

Tema: ACTITUDES HUMANAS



Alumnos: Gonzalo Trojan, Maxi Rodríguez, Manu Buksa, Waldemar Santa Cruz,Emanuel Palacios


Conductas humanas
Definición: Es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las culturas, las emociones, los valores de la personas, los valoresculturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, coerción y/o la genética.
La conducta humana se conoce bien, pero se comprende poco.
Cuando hablamos deconducta, aludimos primeramente, a las actividades claras y evidentes observables por los demás: su caminar, hablar, gesticular, su actividad cotidiana… a esta conducta se le denomina conducta evidentepor ser externamente observable.
La conducta humana en el ámbito laboral:
La conducta humana en una organización o empresa depende de muchos factores y es muy diversa por varios factores pero lasprincipales son internas (propias de la persona) y externas (originadas por la empresa o lugar donde trabaja).
Los factores internos varían de persona en persona como son la personalidad, motivación,actitudes, valores morales y percepción que pueda tener de la empresa u organización.
Los factores externos tienen que ver con el ambiente y la infraestructura de la empresa, reglamento interno,política interna, dinámica de grupos, etc
El ser humano en una organización no solo recibe órdenes y tareas que cumplir sino que también asume una actitud proactiva al anticiparse y provocar cambios en suambiente e ahí el secreto de las empresas exitosas al invertir en este tipo de personas.
Las personas dentro de la organización también desarrollan objetivos y metas a mediano y a largo plazo quepueden incluir a la empresa es decir encontrar un mejor puesto, ascender o prescindir de ella obteniendo un trabajo en otra organización.
Cuando el empleado no está satisfecho puede enajenarse con...