RELACIONES HUMANAS LABORALES Y PROYECCION SOCIAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

SILABO DE RELACIONES HUMANAS, LABORALES Y PROYECCIÓN SOCIAL
I. IDENTIFICACIÓN
1.1. Experiencia Curricular: RELACIONES HUMANAS, LABORALES Y PROYECCIÓN SOCIAL
1.2. Facultad: FACULTAD DE INGENIERIA
1.3. Para estudiantes de la carrera: INGENIERIA DE MINAS
1.3.1. Sede: Trujillo
1.4. Calendario Académico: 2015-I
1.5. Año/Ciclo Académico: 5
1.6. Código de curso: 106741.7. Sección: A
1.8. Creditos: 3
1.9. Número de Rotaciones, veces que se desarrolla la experiencia curricular en el año/ciclo académico: 1
1.10. Duración por vez de rotación (Nro. de Semanas/Días): 16
1.11. Extensión horaria:
1.11.1. Total de horas semanales: 4
- Horas Teoría: 2
- Horas Práctica: 2
1.11.2. Total de Horas Año/Semestre: 68
1.12. Organización del tiempo Anual/Semestral:
TipoTotal
Unidad Semana/Día
Actividades
Hs
I
II
III
Aplazado
- Sesiones Teóricas
32
12
10
10
--- Sesiones Prácticas
26
10
8
8
--- Sesiones de Evaluación
10
2
2
2
4
Total Horas
68
--------1.13. Prerrequisitos:
- Cursos:
- TÉCNICAS DEL TRABAJO UNIVERSITARIO
- Creditos: No necesarios
1.14. Docente(s):
1.14.1. Coordinador(es):
Descripción
Nombre
Profesión
Email
Coordinador General
Mg. ANTONIOARAUJO,
Ingeniero de Minas
eantonio@unitru.edu.pe
EUSEBIO
II. FUNDAMENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN
La industria minera es una actividad que requiere de una organización administrativa – laboral compleja y
eficiente, para alcanzar altos rendimientos de productividad que se le exige, por ello, requiere que el factor
humano, el factor más importante de la productividad, tenga capacidad para la más adecuadarelaciones
interpersonales y laboral.
Con esta finalidad se da el presente curso complementario, ubicado dentro de las experiencias educativas de
formación científico-profesional del futuro Ingeniero de Minas. Y, se trata de una competencia académica
dirigido a brindar los conocimientos y lineamientos básicos sobre Relaciones Humanes, Interpersonales,
Laborales, etc. Herramientas de administración deingeniería que sirvan de apoyo al futuro profesional, para
lograr la compatibilidad entre la productividad y su entorno ecológico-social como instrumento del
desarrollo sostenible.
III. APRENDIZAJES ESPERADOS
Al finalizar el curso el alumno:
Conoce, explica las relaciones humanas y laborales de manera satisfactoria en los ámbitos laborales, que le
permitan un mejor desarrollo a nivel individualy grupal en la dirección de una empresa, revelando actitud
positiva hacia la cultura organizacional
Comprende y ejecuta diversas actividades para desarrollar las habilidades humanas básicas para un
adecuado desenvolvimiento en el ámbito laboral, relevando actitudes de participación e involucramiento.
Comprende la importancia de la política de buena vecindad entre la actividad minera y su entorno,del
respeto a las costumbres y creencias de los grupos sociales integrándose a ellos y apoyándolos mediante su
conocimiento en la generación de su desarrollo autosostenido.
IV. PROGRAMACIÓN
4.1. UNIDAD 1
4.1.1. Denominación: RELACIONES HUMANAS - INTERPERSONALES

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4.1.2. Inicio: 2015-04-01
Termino: 2015-05-08
Número de Semanas/Días: 6
4.1.3. Objetivos deAprendizaje
-Comprende y aplica los principios de Relaciones Humanas en su actividad diaria
-Conoce la importancia de la Relación interpersonal y Relaciones laborales
4.1.4. Desarrollo de la Enseñanza-Aprendizaje:
Semana/Dí
Actividades y Contenidos
a
Semana/Dí ▪Ámbitos conceptuales de las Relaciones Humanas.
a1
▪Importancia de las RRHH en la Organización.
Inicio:
2015-04-01
Termino:2015-04-03
Semana/Dí ▪Relaciones humanas
a2
Inicio:
2015-04-08
Termino:
2015-04-10
Semana/Dí ▪-Relaciones interpersonales.
a3
Inicio:
2015-04-15
Termino:
2015-04-17
Semana/Dí Relaciones públicas
a4
Inicio:
2015-04-22
Termino:
2015-04-24
Semana/Dí Desarrollo de la personalidad
a5
-comunicación y técnicas
Inicio:
2015-04-29
Termino:
2015-05-01
Semana/Dí Primer examen sumativo
a6
Inicio:...