Las relaciones humanas y el medio laboral

1. ¿Qué entendemos por condiciones de trabajo?
El mejoramiento de las condiciones de trabajo es uno de los principales objetivos de la OIT. A pesar que hay aumentos salariales en numerosos países,muchos trabajadores aún ganan muy poco y tienen dificultad para hacer frente a sus necesidades básicas. Por otra parte, en algunos países hay una reducción en el tiempo dedicado al trabajo, perotambién es cierto que este cambio suele venir acompañado por una incertidumbre que puede debilitar la seguridad del empleo y plantear nuevas dificultades para conjugar el trabajo y la familia. Lascondiciones de trabajo peligrosas o poco higiénicas tienden a desaparecer en el mundo industrializado, pero aún son frecuentes en el mundo en desarrollo.
2. ¿Cuáles son los principales factores de laorganización del trabajo?
El concepto de organización del trabajo abarca distintos niveles de la realidad laboral: en el nivel macro se sitúa el marco normativo en materia de empleo y condiciones de trabajoe instituciones representativas de los trabajadores. En el siguiente nivel, las empresas como red de diferentes sectores que emplean a trabajadores
Y por último las condiciones de trabajo en el lugarde trabajo las exigencias de la organización aspecto este último que es el que se analiza a través de la encuesta de condiciones
Las variables que se analizan como componentes de la organizacióndel trabajo son:
- El estatus del puesto, como conocimientos requeridos para desempeñar la tarea y las oportunidades de aplicar sus conocimientos y capacidades.
- La autonomía o capacidad paramodificar distintos aspectos de su trabajo
- Las posibilidades de promocionar dentro de la empresa
- La participación en distintos aspectos de su trabajo
- El tiempo de trabajo.
3. ¿Qué es el climalaboral?
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el...