relaciones industriales

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
EXTENSIÓN LITORAL












ANALISIS DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES Y SU INCIDENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL PERSONAL DISCAPACITADO DE BOLIVARIANA DE PUERTOS (BOLIPUERTOS) S.A.

(Trabajo de gradopresentado como requisito parcial para optar al Título de Técnico Superior Universitario En Relaciones Industriales)





Autoras: Kiemzler Gleidys
Agatha Molina
Mileidy Vale

Tutora: Lcda. Mercedes Bello










La Guaira, Julio de 2014
CAPÍTULO I

EL PROBLEMA


Planteamiento del Problema


Es incuestionable que toda actividadlaboral lleva implícito un factor de riesgo ocupacional para los trabajadores. Esta realidad ha generado una nueva necesidad empresarial, que requiere el cumplimiento de un conjunto de obligaciones específicas cada vez más rigurosas por parte de los empresarios, a fin de proteger la salud de sus trabajadores y permitir así mejorar día a día la productividad de los mismos. Dichas obligaciones se basanen un conjunto de regulaciones y normativa legales en materia laboral, y si a esto se le suma la demanda social, que exige una regulación  y vigilancia de las condiciones de seguridad y salud, se comprende el interés de las organizaciones, sea cual sea su tamaño, por conseguir una gestión de la seguridad y salud laboral que les permita controlar sus riesgos.
Para ello, se debe tener claro queSegún Mojena (2007), Riesgo Ocupacional: “es la probabilidad que tiene una persona que trabaja de morir, desarrollar una enfermedad física y/o mental, accidentarse como consecuencia de realizar sus tareas” (p.35), es decir, que el riesgo ocupacional es todo factor laboral que pueda ocasionar en el trabajador una lesión, enfermedad o la muerte durante el desarrollo de sus funciones. Su magnitud seexpresa en función de la probabilidad de ocurrencia de evento y la gravedad de las posibles consecuencias teniendo en cuenta la exposición del riesgo, o sea la frecuencia con que el trabajador se expone en tiempo y espacio.
En tal sentido los riesgos ocupacionales permiten una serie de medidas que permita identificar, analizar y reducir cada vez que sean posibles los riesgos en que incurren lostrabajadores, de una empresa y en general todo el personal. Precisando las necesidades particulares de sus miembros, ya que la legislación laboral venezolana establece que en las empresas el cinco (05) porciento de su personal debe presentar una discapacidad, evitando la discriminación y permitiendo la inserción laboral de las personas discapacitadas aptas para ejercer funciones laborales en lasempresas.
Debido a todo esto, las personas con discapacidad deberían recibir un tratamiento equitativo en el trabajo, en particular en materia de seguridad y salud en el trabajo. La seguridad y la salud no deberían utilizarse como pretexto para no emplear o dejar de emplear personas con discapacidad. Además, un lugar de trabajo accesible y seguro para personas con discapacidad también resulta másseguro y accesible para todos los trabajadores.
Del mismo modo las evaluaciones de riesgo generales o genéricas deberían también tener en cuenta las diferencias individuales de los trabajadores. Es importante no dar por sentado que todos los trabajadores son iguales, ni formular hipótesis sobre los riesgos para la salud y la seguridad asociados a una discapacidad determinada. Para ello, sedebe identificar grupos de trabajadores que podrían correr un mayor riesgo; realizar una evaluación específica de los riesgos que corren, teniendo en cuenta tanto la naturaleza y alcance de la discapacidad como el entorno de trabajo; tener en cuenta las capacidades de las personas a la hora de planificar el trabajo; los trabajadores con discapacidad suelen tener habilidades especiales, que no...