relaciones industriales

RELACIONES INDUSTRIALES







DIANA MARCELA DAVID C.C 1.037.388.811
IVÁN YESID PÉREZ MOJICA C.C 1.036.664.567
LINA MARÍA RODRÍGUEZ DÍAZ C.C 1.152.691.377
LUIS EDUAR RODRÍGUEZ USUGA C.C 1.033.336.827








Competencia: Dirigir el talento humano según las necesidades de la organización.







Instructor:
Walter Alexander Gómez Zapata








SERVICIONACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL
FICHA DE CARACTERIZACIÓN 752861
LOGÍSTICA DE TRANSPORTE
MEDELLÍN
2014



CONTENIDO


Pág.


INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVO GENERAL 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS 4
RELACIONES INDUSTRIALES 5
1. DEFINICIÓN 5
2. FUNCIÓN 5
2.1 Reclutamiento de personal 5
2.1.1 Reclutamiento interno 5
2.1.2Reclutamiento externo 6
2.2 Selección de personal 8
3. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE RELACIONES INDUSTRIALES. 9
4. IMPORTANCIA 10
CONCLUSIONES 10
CIBERGRAFÍA 12

















INTRODUCCIÓN


Con el desarrollo y expansión de la revolución industrial, las relaciones de trabajo, tanto a nivel de la empresa como a nivel de sociedad global, han realizado una especialrelevancia, ya que la actividad laboral determina y conforma en gran medida al ser humano, en su necesidad de satisfacer individual y colectivamente las exigencias que comienzan por la necesidad de subsistencia y de superación personal.

A lo largo del presente siglo, y bajo la presión social llevada a cabo por los propios trabajadores y por los políticos, se ha desarrollado una amplialegislación laboral que regula las relaciones entre las partes, concediendo además el derecho a la negociación colectiva, y por tanto tratando de controlar las posibilidades de conflicto, es por ello que se consolida el departamento de Relaciones Industriales como respuesta a la necesidad de crear un vínculo entre las empresas y los trabajadores.OBJETIVO GENERAL


Reconocer e identificar las funciones y actividades del departamento de Relaciones Industriales.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS


Definir qué es un departamento de Relaciones Industriales.

Identificar las funciones del departamento de Relaciones Industriales.

Conocer la importancia que tiene el departamento de Relaciones Industriales dentro de la empresa.RELACIONES INDUSTRIALES

1. DEFINICIÓN

Según Palomino: “Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles”. Las Relaciones Industriales en un mundo permanentecambiantes, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología, se trata entonces del vínculo creado entre la empresa y los trabajadores.
2. FUNCIÓN

En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella unsinnúmero de funciones muy variadas.

2.1 Reclutamiento de personal

El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Se inicia con la búsqueda y culmina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

También puede definirse como un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante....