relaciones industriales

QUE ES RELACIONES INDUSTRIALES :
Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producen variacionesespirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades , la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario , tan respetado como el Derecho Legislado.
OBJETIVOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES:
Objetivos en la sociedad :Cumplimiento de las Leyes
Relacion Obrero - Patron.
Servicios que ofrece la Organización.
Objetivos funcionales:
Valoración Inicial
Ubicación.
Evaluar el desempeño
Objetivos Corporativos:
Planificación de Relaciones industriales
Relaciones Industriales
Selección del Personal
Capacitación y Desarrollo
Evaluación
Reclutamiento
Valoración.
Objetivos Personales:
Capacitación yDesarrollo.
Evaluación.
Ubicación.
Compensación.



SOCIOLOGIA INDUSTRIAL :
La Sociología Industrial es una de las especialidades fundamentales de la Sociología y procede directamente de Durkheim, uno de los principales fundadores de esta disciplina.
Dentro de la Sociología Industrial se ha experimentado una cierta evolución, en el sentido que ha dado mayor o menor importancia a algunos de susaspectos en función de la época histórica en la que se desarrollaban las invstigaciones de estos sociólogos.
En cualquier caso, el concepto de trabajo ha sido la piedra angular sobre la que descansa toda la Sociología Industrial, sin olvidar sus manifestaciones tanto en el conflicto como en la integración social, amén de haber servido de acicate para desarrollar la Sociología de las Organizaciones afin de mejorar de utilización de un factor de producción tan importante como el trabajo humano, donde desde hace siglos sabemos que reside la riqueza de las naciones.
Junto al trabajo como productor de riqueza y como principal rol social de integración en la comunidad y desarrollo y satisfacción personal, tenemos que señalar otros hechos sociales estudiados por la Sociología Industrial, que hoyestá evolucionando a Sociología Económica, como: el emprendimiento empresarial, la organización empresarial, las condiciones de trabajo y el clima laboral, la ergonomía, las organizaciones sindicales, las tecnologías de la información y comunicac ión, el consumo, la fragmentación y estratificación social, el cambio y el conflicto social, y la Política Social en el Estado del Bienestar.Psicología industrial:
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario quetengan en cuenta las capacidades del trabajador.
 el psicólogo industrial puede pretender haber estado representado en el siglo XVI. El libro del médico y humanista español Juan Huarte de San Juan, “Examen de ingenios”, fue el primer intento de estudiar lo que ahora se conoce como orientación vocacional. Huarte reconoció que las personas varían en inteligencia general y en habilidades especiales yrecomendaba que se hiciera un esfuerzo por descubrir las inclinaciones especiales de cada individuo, con objeto de que se le pudiese impartir la clase de adiestramiento a que mejor se prestaba.
Importantes estudios sobre trabajos, movimientos y fatiga fueron efectuados por los fisiólogos Coulomb y Marey en los siglos XVIII y XIX, respectivamente. Pero la moderna psicología industrial no podía...