relaciones industriales

EL CAMBIO DEL TRABAJO EN LA SOCIEDAD GLOBAL,
UN NUEVO RETO PARA LAS RELACIONES LABORALES

Jaime Horrrligos Ruiz*
•

RESUMEN:

Las relaciones laborales actuales deben crclaptar ce al creciente proceso de globalización económica sustentado sobre lcr base de ¡iii mercado mundial en el cual
circulan libremente los capitales financieros, comerciales y productivos, generando una nueva división deltrabajo ca escala mundial cilio fin último espocler
maximizarganancias j reducir costes utilizando salarios 1 ¡?rano cle obra barata. La nueva economía globalizada c fctcta a todas las empresas, sean del tamaño que sean. La existencia de este modelo económico global her sido posible gracias al desarrollo ele las nuevas tecnologías c/c !cr información 11 ele las comunicaciones, que han facilitado eldesarrollo del mercarlo ci escala ,nundial. Esta
nueva revolución tecnológica está provocarlo el creciente proceso de deslocalización laboral generando una atreva forma c/c entender las relaciones de trabajo
dentro de la empresa moderna.
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PALABRAS CLAVE:

Globalización económica. Relaciones Laborales. División social del Trabajo.
Empresa. Revolución tecnológica. Gestión del conocimiento.

•Profesor Titular de Sociología. Universidad Rey Juan Carlos • jaime.hornnigos@uric.es

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Universidad de Huelva 2009

188 / J.

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EL CAMBIO DEL TRABAJO EN LA SOCIEDAD GLOBAL

ABSTRACT:

Current work relationships should be adapted to the growing economic globalization process. This process is supported on the basis of a world market,where
financial, commercial and productive capitals are in free circulation. Global
market forces generates- as main goal a new kind of the work social division in
order to produce a profit maximization and a costs reduction. The new global
economy affects all companies regardless of its size. This global economic model
had been possible by the development of the new information technologies, whichhad facilitated the instauration of a market in a global scale. The technologic
revolution is causing a new way to understand work relationships inside companies is been generated by the globalization process.
KEY

WoIDs:

Economic globalization. Work relationships. The work social division. Company.
Technologic revolution. Knowledge management.
I. EL NUEVO MODELO ECONÓMICO Y LA EVOLUCIÓN DELTRABAJO
Vivimos una época donde priman las relaciones laborales marcadas por la globalización económica, que se sustenta sobre la base de un mercado mundial en el
que circulan libremente los capitales financieros, comerciales y productivos generando una profunda segmentación de la producción en varios países con el fin de poder
maximizar ganancias y reducir costes, utilizando salarios y mano de obrabarata. El
nuevo modelo económico, se desarrolla en un escenario de mercado globalizado, en
el que circulan libremente los capitales financieros, comercial y productivo. Con el
desarrollo de este modelo se pretende eliminar todas las trabas que los diferentes
países han puesto a la entrada de capitales financieros y de bienes y servicios provementes del extranjero. Este moderno sistema económicosupone la culminación del
proceso histórico de evolución y expansión del capitalismo basado en los procesos
de centralización y concentración de capital a escala mundial cuyo objetivo último es
dotar al capital de una flexibilidad mucho mayor que antes para mantener su tasa de
ganancia y elevar la rentabilidad, facilitando su circulación a escala mundial (Arriola,
2001).
En este contexto podemosobservar como una de las características fundamentales de la nueva economía global es la exigencia de mejorar la competitividad, tanto
de empresas como de países, con el fin de poder facilitar el movimiento dentro de la
estructura del nuevo mercado global. Ya no se compite con una empresa cercana que
tiene las mismas circunstancias legales, sociales, demográficas, culturales o políticas;

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