RELACIONES INDUSTRIALES

RELACIONES INDUSTRIALES
Se refiere al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y elsindicato (este último en representación de los trabajadores).

Son un conjunto de normas, procedimientos y sugerencias que se crean para alcanzar la excelencia, eficiencia, y poder cumplir con los objetivosde la compañía.

La disciplina como ejemplo de relaciones industriales surge de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir el recurso humano que laboraen la compañía. Por ello es de vital importancia que tanto directivos y empleados trabajen en armonía, para lograr los objetivos de la empresa y tener éxito en los negocios de la misma.

Losresponsables de contar con empleados motivados que impulsen las acciones de la compañía, son recursos humanos, ya que deben seleccionar, formar y entrenar al personal que laborara en la empresa para que estelogre su desarrollo personal y profesional.

PROCESOS
Un proceso de relaciones laborales es establecer las normas básicas formales e informales que determina la empresa. La intervención de actores comolas agencias de trabajo temporal y los contratistas de mano de obra y puestos de trabajo, que pueden tener responsabilidades respecto a los trabajadores sin tener el control del entorno físico en elque éstos desarrollan su actividad, ni la oportunidad de impartir formación sobre seguridad.
PROCEDIMIENTOS
Aborda las distintas actividades que han de realizarse para lograr el equilibrio entre losobjetivos de los trabajadores y la institución, constituir la base de la relación y el clima laboral.
NORMAS
Son reglas y leyes que deben ser respetadas y permiten ajustar ciertas conductas yactividades, que permiten al máximo el cumplimiento de los objetivos y metas de la compañía.


MANUAL
Es creado con el fin de establecer las normas y procedimientos aplicando leyes y políticas establecidas...