relaciones interpersonales en el trabajo

Cómo las actitudes afectan las relaciones interpersonales de trabajo

El efecto de las actitudes en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo está bien documentado en la literatura dela psicología académica. Sin embargo, las opiniones sobre los tipos de efectos que se derivan de las diferentes actitudes varían un poco. Independientemente de la opinión de los expertos, ayuda a lospropietarios de negocios saber cómo estas actitudes afectan las relaciones entre los trabajadores para que puedan contratar el tipo adecuado de personas y también atajar los posibles problemas entrelos empleados existentes.
Cooperación
Una de las formas en que las actitudes afectan las relaciones interpersonales de trabajo es evidente en la forma en que una actitud positiva pueda generar unsentido de cooperación entre los trabajadores. La tendencia a pensar de manera positiva y acercarse a cada tarea con una actitud de "poder hacer" puede ser contagiosa. Cuando se trata de colaborar enproyectos, la actitud positiva puede extenderse a los empleados en la forma en cooperar entre sí. Los que empiezan los proyectos, con la expectativa de completar el proyecto a tiempo y correctamente noencontrarán excusas para no conseguir hacer el trabajo. Los que cooperan entre sí en este tipo de proyectos generalmente tienen relaciones más positivas con los demás.
División
Los trabajadores conuna mala actitud sobre el trabajo y las tareas que se requieren para completar tendrán un efecto negativo en su entorno. Al igual que una actitud positiva es contagiosa y se propaga a los demás, lasmalas actitudes también tienen un efecto negativo en las relaciones laborales. Esto puede causar división en el lugar de trabajo, haciendo difícil que los empleados colaboren entre sí, ya que las malasactitudes se extienden a cómo se tratan unos a otros.
Semejanza
Los estudios muestran que los trabajadores que tienen actitudes similares, positivas o negativas, inevitablemente atraerán a...