Relaciones interpersonales y motivos sociales


Nombre: Humberto Hdez.
Matrícula: 2693296
Nombre del curso:
Dirección y Liderazgo
Nombre del profesor:
Cesar Augusto Posada Vázquez
Módulo:
3
Actividad:
Tarea 10
Fecha: 11 de Febrerodel 2013
Bibliografía:
Blackboard


Título:
Relaciones interpersonales y motivos sociales

Introducción:
Todos tenemos ciertos motivos sociales predominantes, es importante identificar cualesson estos en nuestros colaboradores o subordinados para poder establecer el tipo de trabajo en el cual desarrollarían más, este es un pequeño estudio para poder identificarlos.

Contenido:
Elmotivo del logro es aquella persona a la que se le debe establecer en el cumplimiento de metas, su motivo es lograr lo que se proponen, generalmente a largo plazo, tienden a superar los estándares ymetas.
El motivo de la afiliación es aquella persona que busca formar parte de un grupo de personas, busca su aceptación y en su mayoría del tiempo recurre cuando surge con problemas personales.
Elmotivo de poder socializado es esa persona que se automotiva al poder ayudar a los demás, busca lograr sus metas basándose en su mayoría en lo que ayuda y apoya a seguir adelante a sus colaboradores.
Elmotivo de poder personal, es el mas conocido, la persona que busca ser reconocidad por su poder este puede ser monetario, traer las mejores cosas, estar en los mejores lugares.

Logro
AfiliaciónPoder Socializado
Poder Personalizado
1. Cuando Carlos tiene problemas, inmediatamente busca a sus supervisores para hablar con ellos.
 
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2. Juan es muy persistente en el cumplimiento desus metas.
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3. José es una persona decisiva que le gusta tomar riesgos.
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4. Andrés es muy amistoso y platicador, le gusta estar al tanto de las novedades de sus colaboradores. 
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5. Antonio busca ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo.
 
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6. Luis es una persona muy responsable y exigente con él mismo, cuando el trabajo no sale, admite su...