Relaciones Interpersonales

Relaciones con los empleados
Se entiende que una parte de trabajo de los gerentes consiste en supervisar a sus subordinados, ya que los mismos requieren de atención y seguimiento, debido a queestán sujetos a problemas internos como externos (Problemas Personales, familiares, económicos, y de salud, etc.).Todos estos problemas afectan el desempeño de los empleados, aunque algunos logranenfrentar y manejar ciertos problemas por cuenta propia, otras no lo saben hacer y esto llega con convertirse en una cantidad de tiempo la liderar de forma justa y equitativa, con trabajadores problemáticos.Es importante saber que los problemas personales pueden afectar el comportamiento laboral de los trabajadores es por esto que la organización debe motivar y proporcionar ayuda a los trabajadores enestas situaciones, siendo así para ellos un sustento no solo en lo económico sino también en lo personal.
Algunas organizaciones ofrecen ayuda a los trabajadores problemáticos o tratan de modificar sucomportamiento negativo para así mantener la tranquilidad y el buen clima laboral, por lo mismo realizan actividades para relacionarse con los demás trabajadores teniendo así por objeto crear unambiente de confianza, respeto y consideración para así poder obtener mayor eficacia en la organización eliminando las barreras que impiden la plena participación y el cumplimiento de sus políticasorganizacionales, ya que estas barreras se derivan de factores organizacionales y también personales, sea el origen que sea.
Las actividades de integración con los trabajadores tienen por objetivoestablecer una comunicación directa de doble vía que implique a las dos partes (tanto trabajador como empleador), y proporcionarles ayuda mutua. Se debe comprender que las relaciones con los empleados son laparte integral de la filosofía de la organización, debiendo así tratar a los empleados con respeto y ofrecerles todos los medios necesarios y factibles para poder satisfacer las necesidades...