RELACIONES LABORALES ESPECIALES

RELACIONES LABORALES ESPECIALES.
Se consideran relaciones laborales de carácter especial a aquellas que por sus especiales características necesitan una regulación específica, la cual deberá respetar, en todo caso, los derechos básicos laborales reconocidos por la Constitución.
Reguladas en el artículo 2 del Estatuto de Trabajadores, son las siguientes:
1.- La del personal de alta dirección:
Seconsidera personal de alta dirección al que ejecuta poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, en régimen de autonomía y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios e instrucciones del titular de la misma. Habrá que tener en cuenta lo siguiente:
Los poderes han de referirse a los objetivos generales de la entidad.
El alto directivo ha de actuar con autonomía y plenaresponsabilidad
Su régimen jurídico se halla recogido en el Real Decreto 1382/1985, del 1 de Agosto cuando su función no se limite al desempeño del cargo de consejero o a ser miembro de los órganos de administración de las sociedades, ya que estas últimas funciones no se consideran relaciones laborales en los términos del art. 1.3 Estatuto de Trabajadores
Forma de contrato: se exige la formaescrita, con un duplicado por ejemplar (uno para cada parte contratante) y un contenido mínimo (identificación de la partes, objeto del contrato, retribución convenida, especificación de las distintas partidas, duración del contrato y las clausulas exigida por el Real Decreto).
Modalidades: El contrato tendrá la duración que las partes acuerden, a falta de pacto escrito se presumirá celebrado por tiempoindefinido.
Derechos y obligaciones: El personal de alta dirección tiene prohibido celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrato.
Retribuciones: la retribución dependerá de lo pactado por las partes en el contrato individual.
El art. 8 del citado R.D. regula el pacto de no concurrencia y el posible pacto de permanencia en laempresa.
Este contrato especial de trabajo se extinguirá por voluntad del alto directivo, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante, dicho período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años. No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractualgrave del empresario.
El alto directivo podrá extinguir el contrato especial de trabajo con derecho a las indemnizaciones pactadas y, en su defecto, a las fijadas reglamentariamente para el caso de extinción por desistimiento del empresario, fundándose en las causas siguientes:
Por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden notoriamente en perjuicio de su formaciónprofesional, en menoscabo de su dignidad, o sean decididas con grave trasgresión de la buena fe, por parte del empresario.
La falta de pago o retraso continuado en el abono de salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en las que no procederá el abono de las indemnizaciones a las que se refiereeste número.
La sucesión de empresa o cambio importante en la titularidad de la misma, que tenga por efecto una renovación de sus órganos rectores o en el contenido y planteamiento de su actividad principal, siempre que la extinción se produzca dentro de los tres meses siguientes a la producción de tales cambios.
2.- Servicio del hogar familiar:
Se considera servicio del hogar familiar a todos losservicios o actividades prestadas en o para la casa en cuyo seno se realizan y además es considerado como domicilio. De esta manera quedan excluidos los trabajos domésticos en una empresa, los hogares móviles, temporales o las residencias de familias atípicas.
Su régimen jurídico se estableció en el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, dando así cumplimiento al mandato de la disposición...