RELACIONES, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. NORMATIVAS VIGENTES
Páginas: 4 (859 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2014
NORMATIVA LEGAL VIGENTE EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es importante resaltar que en Venezuela existe un organismo cuya principal función es velar por el cumplimiento de lanormativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, este ente gubernamental podría sorprender en cualquier momento al empleador y sus representantes mediante una inspección legal paradetectar más incumplimientos que elementos positivos. Dicha fiscalización podría ser a petición de los Delegados de Prevención por consecuencia del análisis de los informes presentados por ellos, o poriniciativa del INPSASEL. El grupo de técnicos y profesionales varían en números, por ejemplo: en la empresa XXXX el número de funcionarios que conformaron la inspección fue de 8, entre abogados,psicólogos, facilitadores, y Técnicos en Higiene y Seguridad Industrial.
El procedimiento a seguir es el siguiente: Solicitan a los miembros del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Representelegal de la empresa en la mayoría de los casos el gerente o Jefe de Recursos Humanos, Delegados de Prevención e integrantes del Comité de Seguridad y salud Laboral, se efectúa una reunión previa paradiscutir la logística y sistema de recorrido por las instalaciones de la empresa, un funcionario acompañará a representantes de la empresa a revisar la documentación de los trabajadores y de laOrganización, los demás integrantes se dividen en grupos con los Delegados y miembros de comité para efectuar el recorrido por los diferentes departamentos del proceso productivo, los funcionarios podránformular preguntas a los trabajadores, cabe destacar que el profesional en materia de Seguridad y Salud Laboral deberá estar atento para defender el criterio técnico.
Durante el recorrido losfuncionarios van tomando nota de las posibles fallas detectadas, al terminar la rutina proceden a analizar y vaciar la información en los formatos de INPSASEL siguiendo los lineamientos de la LEY...
Es importante resaltar que en Venezuela existe un organismo cuya principal función es velar por el cumplimiento de lanormativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, este ente gubernamental podría sorprender en cualquier momento al empleador y sus representantes mediante una inspección legal paradetectar más incumplimientos que elementos positivos. Dicha fiscalización podría ser a petición de los Delegados de Prevención por consecuencia del análisis de los informes presentados por ellos, o poriniciativa del INPSASEL. El grupo de técnicos y profesionales varían en números, por ejemplo: en la empresa XXXX el número de funcionarios que conformaron la inspección fue de 8, entre abogados,psicólogos, facilitadores, y Técnicos en Higiene y Seguridad Industrial.
El procedimiento a seguir es el siguiente: Solicitan a los miembros del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Representelegal de la empresa en la mayoría de los casos el gerente o Jefe de Recursos Humanos, Delegados de Prevención e integrantes del Comité de Seguridad y salud Laboral, se efectúa una reunión previa paradiscutir la logística y sistema de recorrido por las instalaciones de la empresa, un funcionario acompañará a representantes de la empresa a revisar la documentación de los trabajadores y de laOrganización, los demás integrantes se dividen en grupos con los Delegados y miembros de comité para efectuar el recorrido por los diferentes departamentos del proceso productivo, los funcionarios podránformular preguntas a los trabajadores, cabe destacar que el profesional en materia de Seguridad y Salud Laboral deberá estar atento para defender el criterio técnico.
Durante el recorrido losfuncionarios van tomando nota de las posibles fallas detectadas, al terminar la rutina proceden a analizar y vaciar la información en los formatos de INPSASEL siguiendo los lineamientos de la LEY...
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