relacionista industrial

Introducción
Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derechoordinario, tan respetado como el Derecho Legislado.
Las Relaciones Industriales estudian los procesos de control sobre las relaciones de trabajo y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos que se refieren a la organización y acciones colectivas de los trabajadores.








Encabezando esta temática quiero darles ha conocer un enfoque de cómo surgió las RelacionesIndustriales dentro del período de la revolución industrial, en la que se fomentaba el trabajo a grandes escalas y por largos períodos laborales en donde, los trabajadores se dieron cuenta que este gran invento trajo algunas consecuencias para su salud y bienestar tanto físico como mental, a partir de allí se organizaron líderes empresariales y trabajadores para establecer vigilancia a las condicionesde trabajo y su medio ambiente. Pero con el vertiginoso cambio que dieron las industrias y los avances tecnológicos, las empresas necesitaban una mayor organización de sus estructuras y de su productividad y por esto estaban en la necesidad de crear un instrumento educacional para la administración de personal que laboraran en todas esas organizaciones.Objeto y Papel del Licenciado en Relaciones Industriales

El Licenciado en Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial el estudio de las reglas que gobierna las relaciones de trabajo, en función de interpretarlas y administrarlas para establecer un mejor desempeño. Además de ello, está en la obligación de planificar, organizar y dirigir todo lo concerniente aldesarrollo colectivo de la empresa mediante acciones motivacionales, sociales, económicas, morales e informales, aportando grandes beneficios a la comunidad empresarial. Esta gran profesión brinda la oportunidad de conocer lo diversificado y multidisciplinario que es esta carrera con otras afines en el área social y de ciencias puras o duras, en función de análisis cuantitativos y cualitativos.
El papeldel Relacionista Industrial o Gerente de RRHH es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y además de ello, atacarlos de manera eficiente y efectiva, brindándoles oportunidad a los individuos para su crecimiento y bienestar social.
Todas las personas que integran esta profesión deben saber evaluar sus competencias así como establecer una visión, misión, objetivos y tratar de desarrollar suscompetencias como el pensamiento analítico, el auto control, la sensibilidad personal, la escucha activa, el trabajo en equipo, la tolerancia al estrés y el manejo del liderazgo.

PERFIL DEL GERENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES

Referente a este tema quiero darles a conocer un enfoque de cómo surgió las Relaciones Industriales dentro del período de la revolución industrial, en la que se fomentabael trabajo a grandes escalas y por largos períodos laborales en donde, los trabajadores se dieron cuenta que este gran invento trajo algunas consecuencias para su salud y bienestar tanto físico como mental, a partir de allí se organizaron líderes empresariales y trabajadores para establecer vigilancia a las condiciones de trabajo y su medio ambiente. Pero con el vertiginoso cambio que dieron lasindustrias y los avances tecnológicos, las empresas necesitaban una mayor organización de sus estructuras y de su productividad y por esto estaban en la necesidad de crear un instrumento educacional para la administración de personal que laboraran en todas esas organizaciones.


Es a finales del año 1967 cuando se crea esa gloriosa y brillante causa, para el bienestar del empleado y para la...