Relación entre rol y norma

Introducción.-
Para algunos autores el rol es el conjunto de conductas esperadas vinculadas con una determinada posición dentro del grupo; para otros, todo aspecto de la conducta de un individuo que exprese alguna dimensión de su personalidad puede llegar a formar parte del rol individual. Cada rol conlleva unas determinadas responsabilidades (atribuidas desde fuera) que van a influir en sudesempeño, hasta tal punto que la persona puede llevar a cabo una conducta considerada como inmoral sin que se sienta responsable si considera que su rol así lo prescribe.
Las normas se han conceptualizado como un elemento fundamental de la estructura social, proporcionan dirección y motivación, simplifican las elecciones conductuales, organizan las interacciones y hacen predecibles lasrespuestas de los otros. Comienzan a concebirse como marcos de referencia para las conductas y percepciones, y no tienen por qué ser impuestas por una autoridad externa o un líder (a veces son fruto de la influencia recíproca de los miembros del grupo, también pueden ser importadas del contexto social, etc).










Los roles son aquellas obligaciones y derechos correspondientes a losocupantes de una posición en el grupo. Se refieren tanto a prescripciones (lo que el ocupante de una posición debería hacer) como a proscripciones (lo que no debería hacer). Lógicamente, la concreción de esas conductas no puede estar al arbitrio del ocupante de una posición. Por lo general, tampoco puede fijarla el líder unilateralmente. Antes bien, debe de existir un cierto consenso en tomo a sucontenido y al modo de desempeñar ese contenido. Dicho consenso implica la existencia de un mareo de referencia común para valorar las cosas, específicamente aquellas que más estrechamente se relacionan con la vida del grupo. En otras palabras, es preciso que existan normas compartidas por los miembros del grupo. Precisamente porque existen tales normas compartidas es por lo que hay una ciertahomogeneidad en el desempeño de roles. En pocas palabras, las normas compartidas hacen que los papeles se mantengan, aunque los actores varíen. Gracias a eso la vida de los grupos trasciende a las personas.
Roles grupales
Son aquellas obligaciones, derechos y conductas que se asocian a los ocupantes de una posición en el gr. Se refieren tanto a las “prescripciones” (lo que el ocupante debería hacer) comoa “proscripciones” (lo que no debería hacer).
Sánchez señala dos dimensiones en la definición de concepto de ROL:
1. Situacional: El Rol considerado como un conjunto de expectativas vinculadas a una determinada posición. Las expectativas son independientes de la persona desempeña el rol. Munné afirma que las personas son como actores en un teatro, en una situación estructurada por lasexpectativas del director, los otros y el público.
2. Personal: se subrayan las características personales en el desempeño del rol, priorizando las predisposiciones para actuar frente a los demás.
* Esta doble dimensión de rol se considera de una manera recíproca e interdependiente, por lo que el desempeño de los roles de gr será en función de las expectativas de los miembros (objetivos y necesidadesgrupales) y de las características personales (aptitudes, valores) de cada uno de ellos. Esta postura es defendida por Vendrell y Ayer para quienes la conducta de rol, refleja la síntesis entres las expectativas- demandas de los miembros y las características del miembro que lo ejecuta.
Diferenciación de roles
1. Thibuaut y Kelly:
 Esperado o prescrito: conducta que se espera de quien ocupa unaposición, teniendo en cuenta lo que debe hacer.
 Percibido o subjetivo: conjunto de conductas que el ocupante cree que debe llevar a la práctica.
 Ejercido o desempeñado: conjunto de conductas que el ocupante lleva a cabo, en función de la norma específica.
 Funcional: conjunto de conductas apropiadas para resolver el problema del gr en sus relaciones con el ambiente exterior o los...