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Reclutamiento:
“Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”.
Su finalidad es:
• Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a losempleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
¿Cuál es la importancia delreclutamiento?
• Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.• Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo queofrece, etc. • Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en laempresa.

Fases del Reclutamiento:
1º. FASE: Requisición de empleado (RE)
Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo deRECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual debe verificar: • La planta de personal presupuestada. Si no estápresupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe la autorización de la Gerencia. • Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.• Titulo exacto del puesto • Carga de trabajo
2º. FASE: Análisis de lasfuentes de Reclutamiento Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados. FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en...