Remuneración y Beneficios

CAPITULO I

LA REMUNERACIÓN


Todo trabajo que toda persona desempeña recibe a cambio una retribución pero muchos desconocemos en si a que se refiere es por esa razón que en este capituloexplicaremos sobre la Remuneración, sus objetivos, características y las formas de pago.

1.1 Definición
La remuneración se define como el pago, compensación, recompensa por un trabajo realizado entérminos monetarios o en especie. Todo empleador antes de contratar servicios de una persona debe dejar en claro la forma como será su pago por el servicio que le brindan por eso existe los contratos detrabajo.
1.2 Objetivos
El objetivo de la remuneración es poder crear un sistema que sea equitativo y no haya conflictos tanto el empleador con el quien ofrece sus servicios para poder describir estepunto detallaremos los objetivos más comunes que deben existir:

a) La remuneración debe ser equitativa: Remunerar al personal de acuerdo al cargo que ocupa.
b) Alentar el desempeño adecuado: Elpago debe reforzar el cumplimiento a la responsabilidad
c) Cumplir con las disposiciones legales: El gobierno establece remuneraciones mínimas.


En consecuencia lo que busca el objetivo de laremuneración es que el trabajador se sienta confiable y sobre todo su remuneración sea la adecuada en su cargo para que pueda realizar bien sus labores.

1.3 Características
Mencionaremos algunascaracterísticas de la Remuneración mas destacadas:
a) Remuneradora, que ningún trabajador debe recibir un salario inferior al mínimo general.
b) Tiene carácter de alimenticio, brinda al trabajador elsustento económico para el y su familia.
c) Ajena o autónoma, guarda independencia frente a los riesgos y beneficios por el empleador.
d) De ejecución periódica, debe haber continuidad en laprestación del servicio como el cumplimiento del pago de la remuneración.
e) La disposición de la remuneración del trabajador debe ser libre, el empleador no puede condicionar su uso.
f) Es personal, ya...