remuneracion

REMUNERACION
a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización.
b) Remuneración total: Conjunto de las recompensas cuantificablesque recibe un trabajador por desempeño laboral y que consta de tres elementos o componentes; sueldo básico, incentivos financieros y los beneficios sociales.

Sueldo básico: cantidad fija que recibeun trabajador regularmente, ya sea en forma de sueldo mensual o en forma de retribución por hora y está directamente relacionado al cargo que ocupa en la empresa o institución.
Incentivos financieroso sueldos indirectos: programas destinados a incentivar rendimientos superiores o también se derivan de las disposiciones legales, las cláusulas de la negociación colectiva de trabajo, del plan debeneficios y servicios sociales ofrecidos por la organización.
Tipos de remuneración:

a) Compensaciones financieras: están divididas en directas e indirectas y estas son representadas en términosmonetarios.
Recompensas financieras directas: es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.
Recompensas financieras indirectas: es el salario indirecto derivado decláusulas de la convicción colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales, ofrecidos por la organización, esto es vacaciones, primas, propinas, etc.
b) Compensaciones no financieras:son las ofrecidas por la organización las cuales afectan a la satisfacción de las personas con el sistema de remuneración.
Composición del salario:

DESVINCULACIÓN LABORAL
1. ¿Qué es?: Ladesvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar un contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización. Ventajas y Desventajas de Desvinculación Laboral: La culminación de contrato de trabajo trae consigo una serie de ventajas y desventajas, tales como:
Ventajas (Beneficios)
Desventajas (Costos)
Reducción de costos...