Remuneraciones y condiciones de pago

“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA.

FACEN



TITULO : REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO.

CURSO : DERECHO LABORAL.

ALUMNOS : RENGIFO ROCHA EVELYN TATIANA.
RUIZ DA SILVA NEYRE ALEXANDER.
VELEZ RAMIREZ ERICK MAURICIO

DOCENTE : Abog. HUGO HENRY RUIZ VASQUEZ, Mgr.

SEMESTRE:VI





IQUITOS – PERU
2013


Remuneraciones y condiciones de pago
1. Concepto
Según la LPCL constituye remuneración todo lo que el trabajador percibe por sus servicios en dinero o en especie, cualquiera sea su forma o denominación que se le dé, siempre que se entreguen altrabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
Asimismo, no constituye remuneración computable para efecto del cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social, así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral, el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajola modalidad de suministro indirecto.
Por tanto, será considerado como remuneración todo ingreso del trabajador que razonablemente pueda considerarse incluido en la definición legal antes citada.

Caracteres de la remuneración
Incremento patrimonial
Contraprestativo
Libre disponibilidad
Alimentario

2. Beneficios remunerativos regulados por norma expresa
En la legislación laboral seha normado la entrega de beneficios por parte del empleador a sus trabajadores, siempre y cuando se cumplan los supuestos y requisitos legales establecidos. Algunos de ellos son considerados como remuneración.

2.1 remuneraciones por condición legal expresa
algunos de estos ingresos son considerados como remunerativos por disposición expresa de la norma que las regula, aunque no siemprerespondan al carácter contraprestativo – la remuneración percibida por el trabajador a cambio de sus servicios- al que se hace referencia la LPCL
2.1.1 Asignación familiar
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores a su cargo, o hijos menores que están cursando estudio superiores (en estecaso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los estudios, hasta un máximo de 6 años desde que adquirió la mayoría de edad), percibirán mensualmente, por concepto de asignación familiar, el 10% del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RVM) vigente en la oportunidad del pago, cualquiera que sea el número de hijos que tengan.
Si el padre y la madre son trabajadores de unamisma empresa, ambos tendrán derecho al pago de esta asignación. Asimismo, el trabajador que labora para más de un empleador, percibirá la asignación por cada uno de ellos.
Cabe remarcar que el trabajador tendrá derecho a percibir esta asignación a partir del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su paternidad o maternidad.
De acuerdo con las normas queregulan este beneficio, la asignación familiar tiene el carácter y naturaleza remunerativa.
2.1.2 Descansos remunerados
Se ha calificado como remuneración a lo que el trabajador percibe durante los periodos de descanso. Así tenemos:
La remuneración vacacional (se incluye el pago por el record trunco vacacional)
La remuneración percibida en el día de descanso semanal obligatorio.
La remuneraciónpercibida por los días feriados.
Remuneración otorgada al trabajador como compensación por la labor realizada en el caso de reducción de vacaciones.

4. Remuneración mínima vital
Es el monto remunerativo mínimo que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias, independientemente de su fecha de ingreso....