Remuneraciones y condicones de pago

Concepto

Según la LPCL constituye remuneración todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

En la legislación laboral se ha normado la entrega de beneficios por parte del empleador a sus trabajadores, siempre y cuando se cumplan los supuestos y requisitos legalesestablecidos. Algunos de ellos son considerados como remuneración

Remuneración por Disposición legal expresa

Asignación Familiar

- Record Trunco Vacacional. - Remuneración percibida en el día de descanso semanal obligatorio. - Remuneración percibida por los días feriados.

Descansos Remunerados

OTRAS REMUNERACIONES :
Remuneración percibida por incapacidad laboral. Remuneraciónpercibida durante la hora de lactancia. Remuneración percibida durante los permisos y licencias sindicales. Remuneración durante el cierre temporal por infracciones tributarias. Remuneraciones por días no laborados debido a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor alegadas, que luego no hayan sido comprobadas por la AAT.

• Trabajadores con derecho. • Beneficio remuneración computableGratificación • Oportunidad de pago. por fiestas • Condiciones para la percepción de gratificaciones. • Monto , gratificación proporcional, incompatibilidad para la percepción del patrias beneficio.

Bonificación

• Bonificación Extraordinaria. • Bonificación por tiempo de servicios.

• Incrementos por afiliación al Sistema Privado de Pensiones. • Incremento a los asegurados obligatorios del SistemaNacional Incrementos de Pensiones. de • Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI. remuneración

Conceptos no remunerativos por disposición legal expresa

Inafectación de las gratificaciones y aguinaldos.

Otros conceptos no remunerativos regulados por disposición legal.

-Indemnizaciones laborales. -Seguro de vida obligatorio, regulado D. Leg. N° 688.

RefrigerioGratificaciones de la Ley Nº 27735 Aguinaldos y gratificaciones en el sector público.

-Prestaciones económicas a cargo de ESSALUD -CTS.
-Incentivos o ayudas a los trabajadores que renuncien en forma voluntaria, para la constitución de nuevas empresas. -Compensación por invenciones. -Asignación otorgada por el juez durante un procedimiento judicial de nulidad de despido. -Prestaciones alimentariasindirectas.

Recargo al consumo

- Aplicación de la inafectación. - Bonificación extraordinaria.

Pago en dinero

•Cuando se abona la remuneración en moneda nacional o, por excepción, en moneda extranjera.

Pago en especie

• Consiste en entrega de bienes o de algún beneficio valuable en dinero. • La valuación será de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador . • Atendiendo al valor enmercado.

Pago directo
Pago a través de terceros Post Remuneración

Efectuado directamente por el empleador.
Apoderado con calidad de cónyuge, hijo, hermano mayor o padre del trabajador La remuneración debe abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios y en los períodos convenidos. La falta de pago oportuno de la remuneración, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito,constituye un acto de hostilidad. El cumplimiento por parte del empleador del pago de las remuneraciones y beneficios sociales origina que los montos devenguen el interés legal fijado por el Banco Central de Reserva. Las remuneraciones a partir de S/. 3,500.00 ó US$ 1,000.00 deben ser abonadas, mediante un medio de pago a través de empresas del sist. financiero.

Acto de hostilidad

Interés legallaboral

Bancarización

a)En función del tiempo

b) En función del rendimiento o resultado en el trabajo

Formas de determinación

c) Determinación de los días laborados y los descuentos.

d) Remuneración integral.

Es el monto remunerativo mínimo que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al régimen laboral de 4 horas diarias. Se ha constituido el Comité Nacional de...