Reajuste De Remuneraciones Y Condiciones Laborales Del Sertor 2 1

Reajuste de
Remuneraciones
y Condiciones
Laborales del
Sector Público

PETITORIO MESA DEL SECTOR PÚBLICO

AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES

I. Fortalecimiento de la Función Pública y Construir “Más y Mejor Estado”.
Propuesta: Agenda de Trabajo del Gobierno con la Mesa del Sector Público, con cronograma de
funcionamiento.
Plazos: 6 y 10 meses.
Objetivo: Concordar las modificacionesestructurales del Empleo Público que permitan garantizar Trabajo
Decente, las que deberán plasmarse en Proyecto de Ley a ser presentados durante el próximo período
legislativo.

II.

Cobertura Universal y Directa de la Negociación con Financiamiento Fiscal
Se exige que todas las demandas económicas y laborales se hagan extensivas a todos los funcionarios públicos,
indistintamente del marco laboral quelos rige. Para todos los casos y para todas las medidas contenidas en el
petitorio, se debe contemplar la transferencia íntegra de los fondos fiscales que financien el costo global de
cada una.

III. Reajuste de las Remuneraciones
a.

La mesa del Sector Público ha definido modificar el
formato de presentación de la demanda de reajuste:

Objetivo: Recuperar el poder adquisitivo perdido por
efectode la inflación e incrementar el valor real
de las remuneraciones.

5%
b. Indicadores examinados en la construcción del porcentaje
de reajuste solicitado:
- 4.9% de inflación anualizada.
- 9,8% de aumento en gasto público (presupuesto 2015)
- 3,6% proyección de crecimiento para el próximo año.

sobre IPC, es la
demanda de reajuste
real para quienes
obtengan un ingreso
líquido mensual
superior a $801.000.(excluyendo las
asignaciones de zona
y de zonas extremas).

7%
sobre IPC, es la
demanda de reajuste
real para quienes
obtengan un ingreso
líquido mensual
inferior a $ 801.000.(excluyendo las
asignaciones de zona y
de zonas extremas).

Petitorio Beneficios
Diciembre 2014 – Noviembre 2015
Beneficios

Valores

Línea de Corte

Aguinaldo Navidad Alto

$ 51.027.-

< $ 801.000.- liquidoAguinaldo Navidad Bajo

$ 26.992.-

> $ 801.000.- liquido

Aguinaldo F. Patrias Alto

$ 65.700.-

< $ 801.000.- liquido

Aguinaldo F. Patrias Bajo

$ 45.607.-

> $ 801.000.- liquido

Bono Escolaridad General

$ 63.893.-

Bono Escolaridad Adicional

$ 26.992.-

Bienestar

$ 111.307.-

s/línea de corte

Bono de Vacaciones

$ 200.000.-

s/línea de corte

s/línea de corte
< $ 801.000.- liquido

Renta Tope

•Se demanda unificación de la
Línea de Corte para todos
los beneficios en $
801.000.-

--------$ 2.200.000.- bruto
--------$ 2.200.000.- bruto
$ 2.200.000.- bruto
---------

s/exclusión
$ 2.200.000.- bruto

• Se exige que Línea de Corte
excluya las asignaciones y
bonificaciones de zona y de
zonas extremas.
• El Bono de Término de
Negociación se abordará en
la fase final del proceso,
esperandodeterminar su
monto de común acuerdo
entre las partes.

Remuneraciones Mínimas del Sector Público
Para implementar las remuneraciones
mínimas debe otorgarse, al personal
referido, una bonificación mensual
equivalente a la diferencia entre su
remuneración bruta mensual y la
cantidad antes establecida, la que irá
disminuyendo en la medida que la
remuneración bruta mensual del
funcionario se incrementepor
cualquier causa. Esta bonificación
deberá ser imponible sólo para salud
y pensiones y no debe ser
considerada base de cálculo para
determinar
cualquier
otra
remuneración ni para ningún otro
efecto legal.

Auxiliares

• $ 300.000.-

Administrativos

• $ 350.000.-

Técnicos

• $ 400.000.-

IV. Garantía de derechos sociales para las y los trabajadores del Estado.

Nuevo Sistema Previsional
•Sistema previsional de reparto, solidario, sin
fines de lucro, que garantice tasas de
reemplazo de a lo menos un 70%, de libre
elección, con participación garantizada de las
y los trabajadores y un rol preponderante del
Estado.

Bono Post Laboral e Incentivos al
Retiro
• Ampliar la cobertura del Bono Post Laboral (ley
20.305), se incremente significativamente el
monto y se revisen los criterios de...