El Sistema de Remuneraciones en el Perú
Páginas: 11 (2569 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2015
¿QUÉ ES?
La remuneración es un derecho económico de la persona, donde nos dice que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual (Art.24 de la Constitución) El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. LaRemuneración es la retribución otorgada en el contrato de trabajo, y que en nuestro ordenamiento se considera como tal al íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición. De esta definición, deben resaltarse los siguientes aspectos:
a) La remuneración es contraprestativa; es decir, el pago corresponde al trabajador por la puesta adisposición de su actividad. A su vez, es más que una contraprestación porque hay supuestos en los cuales el trabajador recibe una remuneración a pesar de que este no ejecute su prestación personal, por ejemplo, por descanso vacacional, por licencia por enfermedad, etc.
b) Es de libre disposición del trabajador; el trabajador dispone a su libre arbitrio o decisión del pago que recibe por susservicios, sin condicionamientos de ninguna clase.
c) Se puede pagar en dinero o en especie; la remuneración puede ser retribuida de dos formas: en dinero (se abona la remuneración en moneda de curso legal o moneda extranjera) o a través del pago en especie, que no es otra cosa que la entrega de bienes o de algún beneficio valuable en dinero, que le generan un ventaja patrimonial al trabajador, lo que asu vez supone el disfrute, utilización y consumo de dichos bienes.
d) La ley no le debe haber sustraído el atributo remunerativo; este es un aspecto muy importante, pues existen conceptos que por naturaleza calificarían como remuneración, pero que la ley les excluye esta calidad. Por ejemplo, sucede con la bonificación por escolaridad a la que se le excluye el carácter remunerativo.
Laremuneración es un tema fundamental en cualquier tipo de relación laboral, pues es el fin último por el cual los trabajadores ponen a disposición de la patronal su fuerza de trabajo. Así, la remuneración en el Derecho del trabajo evolucionó desde un único monto percibido por la labor efectuada, a la percepción de varios montos con dicho carácter, y que son conocidos en la doctrina como conceptosremunerativos.
EL SISTEMA DE REMUNERACIONES EN EL PERÚ
El sistema de remuneraciones en el Perú varía de acuerdo al régimen laboral bajo el cual se labore, existen 15 regímenes laborales en las entidades del estado entre los generales y los especiales (Grafico 1), lo cual conlleva a un desorden en la administración pública en la medida que cada régimen implica distintos derechos y deberes para losservidores públicos.
¿CÓMO FUNCIONA U OPERA?
El Sistema de Remuneraciones opera de acuerdo al Decreto Legislativo bajo el cual fue creado cada régimen laboral. ¿Cómo se determina el régimen laboral? Podemos determinarlo verificando quien es el empleador, Si el empleador es el estado, entonces estamos bajo el Régimen Laboral de D.L 276 o D.L 1057. Y si el empleador es un particularentonces tenemos que el trabajador pertenece al régimen laboral de D.L 728. Las entidades que pueden tener empleados bajo el Régimen Laboral Privado son aquellas que generan sus propios ingresos.
1. RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO
Se desenvuelve bajo el DL 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, la cual regula el ingreso, los derechos y los deberes de losservidores públicos que, con carácter estable, prestan servicios de naturaleza permanente en la administración pública.
La carrera cuenta con tres grupos ocupacionales con distintos niveles cada uno, en donde la homogeneidad remuneratoria está establecida mediante un sistema único de remuneraciones
Parámetros:
Normas de presupuesto (Ley n° 30281Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año...
La remuneración es un derecho económico de la persona, donde nos dice que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual (Art.24 de la Constitución) El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. LaRemuneración es la retribución otorgada en el contrato de trabajo, y que en nuestro ordenamiento se considera como tal al íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición. De esta definición, deben resaltarse los siguientes aspectos:
a) La remuneración es contraprestativa; es decir, el pago corresponde al trabajador por la puesta adisposición de su actividad. A su vez, es más que una contraprestación porque hay supuestos en los cuales el trabajador recibe una remuneración a pesar de que este no ejecute su prestación personal, por ejemplo, por descanso vacacional, por licencia por enfermedad, etc.
b) Es de libre disposición del trabajador; el trabajador dispone a su libre arbitrio o decisión del pago que recibe por susservicios, sin condicionamientos de ninguna clase.
c) Se puede pagar en dinero o en especie; la remuneración puede ser retribuida de dos formas: en dinero (se abona la remuneración en moneda de curso legal o moneda extranjera) o a través del pago en especie, que no es otra cosa que la entrega de bienes o de algún beneficio valuable en dinero, que le generan un ventaja patrimonial al trabajador, lo que asu vez supone el disfrute, utilización y consumo de dichos bienes.
d) La ley no le debe haber sustraído el atributo remunerativo; este es un aspecto muy importante, pues existen conceptos que por naturaleza calificarían como remuneración, pero que la ley les excluye esta calidad. Por ejemplo, sucede con la bonificación por escolaridad a la que se le excluye el carácter remunerativo.
Laremuneración es un tema fundamental en cualquier tipo de relación laboral, pues es el fin último por el cual los trabajadores ponen a disposición de la patronal su fuerza de trabajo. Así, la remuneración en el Derecho del trabajo evolucionó desde un único monto percibido por la labor efectuada, a la percepción de varios montos con dicho carácter, y que son conocidos en la doctrina como conceptosremunerativos.
EL SISTEMA DE REMUNERACIONES EN EL PERÚ
El sistema de remuneraciones en el Perú varía de acuerdo al régimen laboral bajo el cual se labore, existen 15 regímenes laborales en las entidades del estado entre los generales y los especiales (Grafico 1), lo cual conlleva a un desorden en la administración pública en la medida que cada régimen implica distintos derechos y deberes para losservidores públicos.
¿CÓMO FUNCIONA U OPERA?
El Sistema de Remuneraciones opera de acuerdo al Decreto Legislativo bajo el cual fue creado cada régimen laboral. ¿Cómo se determina el régimen laboral? Podemos determinarlo verificando quien es el empleador, Si el empleador es el estado, entonces estamos bajo el Régimen Laboral de D.L 276 o D.L 1057. Y si el empleador es un particularentonces tenemos que el trabajador pertenece al régimen laboral de D.L 728. Las entidades que pueden tener empleados bajo el Régimen Laboral Privado son aquellas que generan sus propios ingresos.
1. RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO
Se desenvuelve bajo el DL 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, la cual regula el ingreso, los derechos y los deberes de losservidores públicos que, con carácter estable, prestan servicios de naturaleza permanente en la administración pública.
La carrera cuenta con tres grupos ocupacionales con distintos niveles cada uno, en donde la homogeneidad remuneratoria está establecida mediante un sistema único de remuneraciones
Parámetros:
Normas de presupuesto (Ley n° 30281Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año...
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