sistema de remuneraciones

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES
La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a:
- Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa,buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones.
- Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que funcionan en el mercado, buscándose entonces el equilibrio externo de las remuneraciones.
Debemos indicar que el equilibrio interno se alcanza conociendo y aplicando las técnicas de evaluación y clasificación de cargos (análisis de puestos) y elequilibrio externo se alcanza por medio de la información obtenida mediante la investigación del mercado ocupacional.
Con estas informaciones tanto interna como externa la empresa define su política salarial a ser implementada por la organización.

IMPORTANCIA DEL SUELDO O SALARIO
DEFINICIÓN DE SALARIO
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con sutrabajo. La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar.

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
•Salario.- Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
•Sueldo.- Se pagapor mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

IMPORTANCIA DEL SALARIO
•El salario para las personas.- Los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de unaorganización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable (el dinero), el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
•El salario para las organizaciones.- Para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversión.
Costo: Porque los salarios se reflejan en el costo del producto del servicio final.Inversión: Porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.

EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD
Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario.
EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS
Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, ysiendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
Por el medio utilizado para el pago
•Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
•Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. el pago podrá hacerseparcial y excepcionalmente en especie hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable
•Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad adquisitiva
•Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado encontrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
•Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de...