renuncia del trabajador
Páginas: 5 (1029 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2013
La renuncia del trabajador
El trabajador puede decidir, por su propia cuenta, acabar con la relación laboral con la existencia de una causa e incluso sin ella, lo que convierte a su decisión en una potestad exclusiva ya que el empleador carece de la misma liberalidad.
El trabajador debe acreditar de manera indudable su decisión de abandonar la relación laboral y para ello no está en laobligación de precisar causa alguna para adoptar semejante determinación.
En doctrina se han establecido cuatro modalidades distintas para esta causal:
La dimisión causal. Que se produce cuando el trabajador funda su decisión en el incumplimiento del empleador. Se le adscribe a los actos de hostilidad o despido indirecto.
La dimisión sin causa ni preaviso. El trabajador concluye con la relaciónlaboral sin expresión de causa y sin cumplir con los plazos del preaviso correspondiente ya sea que estaban estipulados en un convenio colectivo o se trataba de la costumbre estilada en tales casos.
La dimisión sin causa con preaviso. En este supuesto el trabajador también decide extinguir la relación laboral sin causa alguna, pero cumple con el preaviso y el plazo previsto para la ocurrenciadefinitiva del cese de sus labores.
El abandono del trabajo. El trabajador desaparece del lugar en que le corresponde realizar sus labores sin que se produzca alguna comunicación al respecto frente al empleador, aunque este pueda continuar a la espera de la reincorporación del trabajador en la jornada siguiente.
El trámite de la renuncia que usa nuestro sistema - dimisión sin causa conpreaviso - consiste en la emisión de una carta al empleador, con 30 días naturales de anticipación. En dicha carta se podrá solicitar la exoneración del plazo de preaviso. El empleador también deberá responder por escrito y se entenderá que ha aceptado la exoneración si no cursa comunicación por escrito en contrario al trabajador.
Puede suceder que el trabajador haya recibido la comunicación porescrito que no acepta la exoneración y, pese a ello, el trabajador decida dejar de laborar. Si no concurre al centro de labores durante tres días consecutivos, se habrá producido la causal de abandono de trabajo, lo que representa falta grave y habilita al empleador para cesarlo por la comisión de tal falta. El motivo del cese debe hacerse constar en la liquidación de los correspondientes beneficiossociales.
Sucede también que el empleador decide "comprar" la renuncia del trabajador a cambio de algún tipo de incentivo económico, en cuyo caso deberá tomarse en cuenta que no exista alguna forma de coacción.
El mutuo acuerdo
Se trata del acto de naturaleza bilateral por medio del cual el trabajador y el empleador dan por finalizado el contrato de trabajo en cualquiera de las modalidades en quese hubiera pactado originalmente. El acuerdo debe constar por escrito y con la liquidación de los beneficios sociales correspondientes pues ambas partes podrían perder ciertos beneficios en atención al tipo de contrato de trabajo que existía entre ellos.
El documento por escrito debe contener la voluntad inequívoca y recíproca de las partes para concluir la relación laboral, que no se produzcaalgún vicio de la voluntad y las condiciones del pago de los beneficios sociales.
Causas consignadas en el contrato de trabajo
Las partes, cuando celebran un contrato de trabajo, pueden acordar ciertas cláusulas, que en caso que se produzcan, ocasionen la extinción del contrato de trabajo. Estas cláusulas no pueden constituir un abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.Las causas que pueden provocar la resolución del contrato pueden ser variadas:
- El establecimiento de un periodo de prueba, ha de constar siempre por escrito. En caso de que alguna de las partes no estén conforme con seguir con la relación laboral, se lo comunicará a la otra parte dentro del periodo de prueba pactado, el contrato quedará extinguido sin ninguna otra formalidad, excepto el de la...
El trabajador puede decidir, por su propia cuenta, acabar con la relación laboral con la existencia de una causa e incluso sin ella, lo que convierte a su decisión en una potestad exclusiva ya que el empleador carece de la misma liberalidad.
El trabajador debe acreditar de manera indudable su decisión de abandonar la relación laboral y para ello no está en laobligación de precisar causa alguna para adoptar semejante determinación.
En doctrina se han establecido cuatro modalidades distintas para esta causal:
La dimisión causal. Que se produce cuando el trabajador funda su decisión en el incumplimiento del empleador. Se le adscribe a los actos de hostilidad o despido indirecto.
La dimisión sin causa ni preaviso. El trabajador concluye con la relaciónlaboral sin expresión de causa y sin cumplir con los plazos del preaviso correspondiente ya sea que estaban estipulados en un convenio colectivo o se trataba de la costumbre estilada en tales casos.
La dimisión sin causa con preaviso. En este supuesto el trabajador también decide extinguir la relación laboral sin causa alguna, pero cumple con el preaviso y el plazo previsto para la ocurrenciadefinitiva del cese de sus labores.
El abandono del trabajo. El trabajador desaparece del lugar en que le corresponde realizar sus labores sin que se produzca alguna comunicación al respecto frente al empleador, aunque este pueda continuar a la espera de la reincorporación del trabajador en la jornada siguiente.
El trámite de la renuncia que usa nuestro sistema - dimisión sin causa conpreaviso - consiste en la emisión de una carta al empleador, con 30 días naturales de anticipación. En dicha carta se podrá solicitar la exoneración del plazo de preaviso. El empleador también deberá responder por escrito y se entenderá que ha aceptado la exoneración si no cursa comunicación por escrito en contrario al trabajador.
Puede suceder que el trabajador haya recibido la comunicación porescrito que no acepta la exoneración y, pese a ello, el trabajador decida dejar de laborar. Si no concurre al centro de labores durante tres días consecutivos, se habrá producido la causal de abandono de trabajo, lo que representa falta grave y habilita al empleador para cesarlo por la comisión de tal falta. El motivo del cese debe hacerse constar en la liquidación de los correspondientes beneficiossociales.
Sucede también que el empleador decide "comprar" la renuncia del trabajador a cambio de algún tipo de incentivo económico, en cuyo caso deberá tomarse en cuenta que no exista alguna forma de coacción.
El mutuo acuerdo
Se trata del acto de naturaleza bilateral por medio del cual el trabajador y el empleador dan por finalizado el contrato de trabajo en cualquiera de las modalidades en quese hubiera pactado originalmente. El acuerdo debe constar por escrito y con la liquidación de los beneficios sociales correspondientes pues ambas partes podrían perder ciertos beneficios en atención al tipo de contrato de trabajo que existía entre ellos.
El documento por escrito debe contener la voluntad inequívoca y recíproca de las partes para concluir la relación laboral, que no se produzcaalgún vicio de la voluntad y las condiciones del pago de los beneficios sociales.
Causas consignadas en el contrato de trabajo
Las partes, cuando celebran un contrato de trabajo, pueden acordar ciertas cláusulas, que en caso que se produzcan, ocasionen la extinción del contrato de trabajo. Estas cláusulas no pueden constituir un abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.Las causas que pueden provocar la resolución del contrato pueden ser variadas:
- El establecimiento de un periodo de prueba, ha de constar siempre por escrito. En caso de que alguna de las partes no estén conforme con seguir con la relación laboral, se lo comunicará a la otra parte dentro del periodo de prueba pactado, el contrato quedará extinguido sin ninguna otra formalidad, excepto el de la...
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