RENUNCIA JUSTIFICADA

INDICE


ÍNDICE………………………………………………………………………………..i
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………… 1
RENUNCIA JUSTIFICADA…………………………………………………………2
CONCEPTO…………………………………………………………………………
CUAL ES LA IMPORTANCIA DE RENUNCIAR EN FORMA JUSTICADA…
CUÁLES SON LOS DERECHOS……………………………………………….. 3
CUÁLES SON LOS PASOS QUE TIENE QUE SEGUIR……………………... 4
QUE TIENE QUE LLEVAR UNA CARTA DE RENUNCIA JUSTIFICADA….CUÁLES SON LAS CAUSAS JUSTIFICADAS ………………………………. 8
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………. 11
BIOGRAFÍA………………………………………………………………………... 12











INTRODUCCION


Renuncia es el acto jurídico unilateral por el cual el trabajador decide renunciar a un puesto de trabajo. Buscando que al tener razones justificada pueda recibir una indización al tener que renuncia al puesto detrabajo.
En el trabajo nos informamos que artículos se pueden utilizar para que al momento de renunciar el ministerio de trabajo no rechace la petición de la renuncia justificada.
El conocimiento de este tema nos permitirá como utilizar las armas que nos permite la ley y este a su momento de presentación tenga éxito.
Mi trabajo lo he elaborado con la ayuda del Código trabajo algunasinformaciones que he recopilado de los textos relacionados con todo referente al tema.





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LA RENUNCIA JUSTIFICA

1. CONCEPTO

La renuncia justificada, es la voluntad del trabajador cuando decide terminar el contrato de trabajo que tiene con el empleador, y que al momento de separase de la empresa donde labore por razones justificadas este pueda recibir indemnización en el momentoque renuncia.
La renuncia justificada es uno de derecho que corresponde al trabajador, si este considerara que sus derechos están siendo violados. Pero tiene que tener en cuenta que para que esto sea así, y dar por terminado el contrato laboral de forma irrevocable.

CUAL ES LA IMPORTANCIA DE RENUNCIAR EN FORMA JUSTICADA

Debemos tener en cuenta que la renuncia justificada, es unamedida que tiene que ser aprobada por el tribunal de trabajo y que es el que decide si esta es válida según lo que está diciendo el trabajador, ya que esta tendrá que basarse en artículos que son regidos por el código de trabajo.
En el artículo 223 el trabajador al renunciar justificadamente tiene derecho a recibir una indemnización ya que este por hechos ocurridos en su lugar de trabajo no estácumpliendo con lo pactado y está en su pleno derecho de hacerlo.
Con lo que hay que saber en cierta si la renuncia es justifica o es una medida que
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tiene el empleador para despedir de forma indirecta al trabajador.
La renuncia nos dice “ASEVERO JULIO J. MARTÍNEZ VIVOT- es un acto jurídico unilateral, por el cual el trabajador manifiesta su voluntad extintiva con relación al contrato detrabajo que mantenía”, es un acto unilateral porque se da la intervención la voluntad solo de una persona el cual comunica a la terminación irrevocable del contrato de trabajo.
También lo podríamos llamar con el nombre de “despido indirecto”, ya que el empleador por hechos que no son de su agrado toma la decisión de terminar el vínculo de trabajo en la empresa que está laborando, MiquelGonzales, ex Magistrado del Tribunal de Superior de trabajo del Primer Distrito Judicial, se inclina por esta terminología “Ciertamente –abunda- es la señala que es una forma de despedir que asume el empleador, distinta de aquella en la que hace ejercicio directo del acto unilateral que da por concluida la relación de trabajo, o sea, la manifestación de voluntad del empleador que se constituye el despidocomo tal. En el indirecto el empleador ejecuta u omite acciones en contra del trabajador, de tal gravedad son esos hechos que llevan, impulsan o compelen al trabajador que lo mejor es dar por terminado el vínculo laboral. De esta manera logra el empleador la conclusión de la relación en otras palabras, hace que el trabajador “se despida” se permite la expresión”. (1)

CUÁLES SON LOS DERECHOS...