renuncias

Estado actual de renuncias en Honduras
Razones comunes que motivan a renunciar
Formas de redactar una carta de renuncia
¿Cómo elaborar una carta de renuncia?
 
Una renuncia es una determinación muy importante que toma un empleado cuando está convencido de que su situación laboral no es la adecuada según sus ideales e intereses. Los motivos que incentivan al trabajador para efectuar sudecisión son diversos y abundantes, sin embargo lo realmente verídico es que, con esta acción, se da por terminada toda relación laboral con la empresa en la que dejará de trabajar. Por esto, interesa mucho concretar la iniciativa de renunciar de la manera más correcta posible y en términos positivos. Así como la contratación del trabajador en la empresa, la renuncia también responde a un procesoespecífico que debe llevarse a cabo con profesionalismo.
 
Estado actual de renuncias en Honduras

Particularmente el país hondureño ofrece beneficios a los empleados que dejan su empleo ya sea por despido o por abandono voluntario. Hace algunos años el Estado hondureño hizo modificaciones al  Código Laboral que rige la relación: patrono-empleado en ese país, dejando claro en el artículo 120 que deser terminado el contrato laboral por un período indefinido (ya sea por despido, renuncia o fallecimiento) es obligación del empleador pagar un auxilio de cesantía o indemnización. Pero de forma particular, se ha establecido que para los empleados que cancelan voluntariamente su contrato el auxilio de destitución que recibirán será del 35% de lo que les corresponde según el tiempo (años) quelaboraron en la institución. Es decir que en Honduras está garantizado un 35% de las prestaciones dadas por renuncia.

En Honduras la situación de renuncia goza de aceptación y apoyo por parte de las dinámicas propias de su mercado laboral, expresando que todo trabajador es libre de escoger su ocupación o de renunciar a esta. Se le garantiza al empleado que está en su derecho de retirarsevoluntariamente del trabajo si así lo desea. Y que puede hacerlo siempre y cuando respete las condiciones de las empresas, las leyes y los términos también establecidos en el contrato laboral, si éste existe.
 
Razones comunes que motivan a renunciar

•    Bajas condiciones salariales: la mala economía de un trabajador a pesar de encontrarse laborando es una de las principales razones que impulsan arenunciar. Es lógico que si un empleo no es rentable, la persona se vea motivada a buscar horizontes que puedan permitirle mejores ingresos.

•    Carencia de beneficios sociales: existen empresas que contratan empleados sin brindarles ninguna prestación de bienestar social como de salud o cotizaciones para su jubilación, etcétera. Hay quienes deciden abandonar su empleo por ello.

•   Incomodidad ante la labor que se realiza: existen trabajadores insatisfechos con sus tareas, pues no les gusta lo que hacen por razones de vocación, exhaustividad o dificultad del trabajo.

•    Inconvenientes profesionales: discusiones, problemas de gestión en el trabajo, malos entendidos, acusaciones sin fundamentos, horarios desventajosos.

•    Malas relaciones laborales: constantes roces o malostratos interpersonales. Esto puede ser a nivel de compañeros o a nivel de superior como jefes. Es causa de renuncia cuando el trabajador no soporta más tales condiciones.

•    Mal ambiente laboral: cuando los niveles de estrés o situaciones negativas dentro de la oficina son naturales y frecuentes en las dinámicas laborales.

•    Infraestructura precaria o falta de recursos necesarios para eltrabajo: el ambiente laboral físico influye en los deseos de renuncia pues es poco saludable trabajar en ambientes incómodos, estrechos, riesgosos, sucios o inapropiados. A la vez, la falta de herramientas útiles en el cargo no permite que el trabajador se desarrolle laboralmente como debe o que haga un esfuerzo doble en el emprendimiento de sus tareas.

•    Condiciones riesgosas: si la...