Repaso Final De Derecho Laboral

Repaso Final de derecho laboral

Que es el trabajo?
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del estado.
Que es el derecho de trabajo?
Es la rama del derecho, es un derecho fundamental, primario y de igualdad.
Objeto del derecho de trabajo?
Su objeto es proteger al trabajador humano, siempre que sea una actividad libre o espontanea que sea ejecutada poramistad, colaboración o benevolencia.
Que es el contrato de trabajo?
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar su servicio de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización, y dirección del empresario que se compromete al pago de una retribución.
Que persigue el derecho de trabajo?
El derecho de trabajopersigue regular y equilibrar las relaciones entre el trabajador y el empleador y entre ellos y el estado, para que en todos ellos se respete la justicia.
Concepto, el tripartimos laboral?
El tripartimos laboral supone la existencia de tres partes (trabajador, empleador y el estado)
Que es empresa, artículo 3 del código de trabajo?
Se entiende por empresa a la unidad económica de producción odistribución de bienes o servicios.
Que es el trabajador?
Es una persona física
Que es el empleado?
Es una persona física o moral.
Puntos importantes: el trabajador tiene que ser una persona física obligatoriamente.
Fuentes de derecho del trabajo el principal es: la constitución
La concertación social: puede entenderse como un proceso de interrelación o de intercambio político entre el estado y laautonomía colectiva. En esto se puede encontrar el intercambio político entre los agentes sociales y el estado.
Jurisprudencia: es el conjunto de decisiones en los tribunales sobre una materia determinada, de los cuales se puede extraer la interpretación dada por los jueces a una situación concreta.
Costumbre: el derecho de trabajo no es formal, las acciones que llegan a convertirse en costumbre tienenlugar en el código de trabajo.
Característica del contrato de trabajo:
1-consensual: ambas partes deben estar de acuerdo.
2-sinalagmatico: obligaciones entre ambas partes.
3-oneroso: sinónimo de remuneración donde debe recibir un pago.
4-conmutativo: tiene que ver con el tiempo.
Elementos del contrato de trabajo
Subordinación: debajo de, que tiene que ver con el empleado, obligación que tiene elempleado.
Prestación de servicio: ejecución de alguna labor en la que existe remuneración o algún beneficio.
Remuneración: lo que se paga por la prestación de un servicio.
Principios de código de trabajo
PRINCIPIO I
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales,que son el bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
PRINCIPIO III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores ypro- veer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter indivi- dual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleado- res o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, conmotivo de la prestación de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

1 Código de Trabajo de la República Dominicana
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan...