Repercusiones Sociales De La Conducta Etica

REPERCUSIONES SOCIALES DE LA CONDUCTA ETICA

¿Qué ES LA CONDUCTA ETICA?La ética puede definirse como el código de principios morales que establece estándares acerca de lo que es bueno y malo, correcto e incorrecto, para la conducta, y orienta el comportamiento de una persona o grupo.Establece principios de conducta que ayuden a la gente a elegir entre varios cursos alternativos de acción.
3.LEYES, VALORES Y CONDUCTA ETICA.Cualquier conducta considerada como ética también deberá ser legal en una sociedad justa y legitima.Limitarse a vivir de acuerdo con la letra de la ley no es suficiente para garantizar que sus acciones puedan considerarse éticas.La mayoría de los problemas éticos surgen cuando a ala gente se le pide que haga algo, o se encuentra a punto de hacer algo, que vaya encontra de su conciencia.Para otras personas el problema abarca los valores personales: creencias y actitudes.
4. DIVERSAS PERSPECTIVAS HACIA LA CONDUCTA ETICA Existen cuatro perspectivas de la conducta ética:
5. Perspectiva utilitaria.La conducta que se considera ética desde el punto de vista, seria la que otorga el mayor bien al mayor numero de personas.Esta fue fundamentada por John Stuart Milien el siglo XIX orientado en los resultados que intenta evaluar las implicaciones morales de las decisiones en términos de sus consecuencias.
6. Perspectiva IndividualistaSe basa en la creencia de que el compromiso fundamental de una persona es con el logro del interés propio a largo plazo. Si el punto de vista se persigue desde una visión a largo plazo, no se deberán tolerar acciones tales comomentir y hacer trampas en busca de beneficios a corto plazo de nadie.Promueve la honestidad y la integridad.
7. Perspectiva de los Derechos MoralesAquella que respeta y protege los derechos fundamentales de las personas. Los derechos de toda persona a la vida, la libertad y el trato justo bajo la ley se consideran inviolables.En las organizaciones de hoy, este concepto se amplia para asegurar quesiempre se protejan los derechos del empleado, tales como: el derecho a la privacidad, la libertad de expresión, la libertad a decidir, a la salud y seguridad.
8. Perspectiva de Justicia.Se basa en la creencia de que las decisiones éticas son aquellas que tratan a la gente con imparcialidad y justicia de acuerdo con reglas y estándares orientadores.Este enfoque evalúa los aspectos éticos decualquier decisión basándose en la equidad de la misma para todas las personas afectadas.
9. LA ETICA EN EL LUGAR DE TRABAJOUn proverbio clásico dice “Un negocio ético es un buen negocio”. Pero el verdadero desafío surge cuando un gerente o trabajador se topan con una situación que pone a prueba sus creencias y normas éticas.
10. ¿Qué es un dilema ético?Un dilema ético es una situación en la que debeelegirse un posible curso de acción que aunque ofrezca el potencial pera obtener un beneficio personal u organizacional, o ambos, para la cual no hay un consenso claro sobre lo que es correcto e incorrecto.
11. Justificaciones Para la Conducta Poco Ética.Convencerse a si mismo de que la conducta no es realmente ilegal.Convencerse a si mismo de que la conducta apoya realmente los mejoresintereses de todos.Convencerse a si mismo de que nadie descubrirá jamás lo que ha hecho.Convencerse a si mismo de que la organización lo protegerá.
12. Después de hacer algo que podría considerarse contrario a la ética, la persona piensa “esto no es realmente ilegal”. Expresa una creencia errónea de que su conducta es aceptable, específicamente en situaciones ambiguas.Cuando se tenga dudas acerca de ladecisión a tomar o la acción a emprender, no lo haga.
13. Es común que la persona se justifique de la siguiente manera “es por el bien de todos”. Implica la creencia errónea de que si se puede encontrarse que alguien se beneficia en con la conducta, entonces esta buscara el mejor interés del individuo o de la organización .Superar esta justificación depende parte de la capacidad de ver mas allá...