Reporte 5 6 y 7 Colin

Alejandra Escobar López

Entrevistas cerradas o estructuradas en psicología

En los siguientes apartados se plantea una tipología de métodos de entrevista partiendo de dos clasificaciones genéricas: la entrevista abierta y la cerrada. Las entrevistas de ambos campos se utilizan en forma separada o combinada.
Es preciso tener en cuenta que la entrevista abierta y la entrevista cerrada no sonmétodos de trabajo excluyentes, frecuentemente se utilizan genogramas, cuestionarios, etc.
ENTREVISTA CERRADA ESTRUCTURADA
Conjunto de procedimientos en el que el entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado, ajustado a ciertos objetivos preestablecidos que desea conocer o para los cuales el entrevistado solicita asistencia; incluye una ficha de identificación y alguna estrategiao técnica cerrada: focal, interrogatorio o cuestionario.
La estructura de una entrevista cerrada es rígida, se fundamenta como método en preguntas directas. La entrevista cerrada es en realidad un cuestionario, que toma contacto estrecho con la entrevista en cuanto que un manejo de ciertos principios y reglas de la misma facilita y posibilita la aplicación de cuestionario.
Este tipo deabordajes se utiliza en la escuela de Carl Rogers y la terapia centrada en el cliente, donde se cuantifican con exactitud los datos obtenidos inclusive de encuestas y cuestionarios. La entrevista cerrada puede complementarse con recursos tales como cuestionarios, pruebas psicológicas u otros aportes de equipos multidisciplinarios.
ENTREVISTA LABORAL
Método de entrevista utilizado durante el proceso deselección de personal con el propósito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato. Permite comprobar la pertinencia de una candidatura para determinada área.
La entrevista laboral determina si se tienen competencias generales o específicas que conforman el perfil requerido para el puesto ofertado.
La entrevista para promoción de puesto es aquella en que se busca cotejarel perfil del puesto con la personalidad del sujeto para la optimización del recurso humano.



USO DE LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA EN PROCESOS JURÍDICOS Y EL MARCO LEGAL
El objetivo de la entrevista en plano jurídico o legal es brindar información relacionada con procesos psicológicos requeridos por la autoridad competente. El psicólogo no debe emitir juicios de valor moral.
El uso de laentrevista psicológica se ha exportado a nuevos campos de aplicación, lo cual justifica su presencia dentro de algunos procesos como los siguiente: solicitud de dictámenes psicológicos para determinar si una persona ha padecido violencia moral o emocional.
En el trabajo psicológicos que solicita el tribunal para el curso de una procesos jurídico y que se utiliza para dictar una sentencia en relación conel delito que se juzga, el psicólogo no participa como interrogador judicial ni como testigo informante del sujeto. Las técnicas de entrevista que puedes ser utilizadas son propias de la psicología y no deben confundirse con estrategias de interrogatorios policiacos.
Para que un psicólogo pueda desempeñar funciones como perito acreditado en el Tribunal Superior de Justicia, juzgados civiles, dejurisdicción concurrente, familiares, etc. Debe concursar en la convocatoria para ejercer la función en algunas de las áreas antes citadas; con fundamentos en los dispuesto por la ley orgánica del PJE.
Hoy en día es frecuente que cuando sucede un hecho de violencia que perturba a la sociedad, la información referente al caso se puede encontrar en línea para información a la comunidad.
ENTREVISTAGRUPAL
Cuando se trabaja en grupo existen varias maneras de entrevistar a los candidatos a determinado grupo. La manera tradicional es partiendo de una entrevista inicial individual, en la que se establece un perfil buscado para los miembros que configurarán al grupo; en esta entrevista se busca: recabar datos objetivos, investigar la actitud del candidato, evaluar los aspectos psicodinámicos,...