reportes de comunicacion


INTRODUCCION
La Teoría de Mayo, teoría cuyo valioso aporte nos ayuda a comprender, analizar y sacar conclusiones acerca de la evolución y progreso de las necesidades de las personas yel entorno que les rodea. Elton Mayo, fue un psicólogo Australiano que llegó a los Estados Unidos a realizar pruebas industriales para estudiar la productividad de los trabajadores, realizó unexperimento conocido como “El Experimento de Howthorne” los resultados de este experimento le valieron lo que hoy en día se conoce como la Teoría de Mayo sobre las relaciones Humanas en la Administración.DESARROLLO (MAPA: MENTAL, CONCEPTUAL, COGNITIVO. CUADRO: SINOPTICO, DE 2, 3 O 4 VÍAS. RESUMEN, ENSAYO, OTROS)
Elton Mayo, nació el 26 de Diciembre de 1880, en Adelaide, una pequeña ciudad al sur deAustralia; cursó estudios en psicología y enseño sociología y filosofía. Migró a los Estados Unidos en el año 1922 y trabajó como profesor de investigación Industrial en Harvard Business School. En 1927inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, en dicho estudio notó la importancia de las relaciones humanas, las motivacionesde los obreros y el liderazgo gerencial. Escribió varios libros entre los cuales se encuentran “ Los problemas humanos de una civilización industrial” escrito en 1933, “Los problemas sociales de unacivilización industrial” en 1945, y “ Los problemas políticos de una civilización Industrial” en 1947, este mismo año se retiró de Harvard a Inglaterra donde falleció el 1 de Septiembre de 1949.Para finales de la primera guerra mundial y principios de la segunda, existían la clase obrera y los sindicatos y dichos sectores eran explotados, las condiciones laborables que existían y eranaplicadas eran a favor de los intereses de los patrones. En las organizaciones el trabajo se enfocaba en dos aspectos, uno era la tarea, es decir, era netamente orientado a la obtención de resultados,...