reposo

¿ES LEGAL EL DESCUENTO DE LOS 3 PRIMEROS DÍAS DE REPOSO?
- CONSULTA: " Es legal que le descuenten los 3 primeros días de reposo y le empiecen a pagar a partir del 4º día el 33.33% del salario?"RESPUESTA:
Si, ya que estos reposos sólo sirven para justificar ante el empleador la falta, recuerden que el salario es la retribución por el trabajo prestado, si no trabajo no hay salario.  Para elloexiste la seguridad social para “auxiliar” al trabajador en caso de contingencia, como lo es la enfermedad, y por ello la razón de las indemnizaciones diarias en caso de enfermedad empieza a partirdel cuarto día de reposo.
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Respuesta publicada el 09-12-2013 a las07:00 AM
¿SE PUEDEN DESCONTAR LOS DÍAS DE INASISTENCIA AL TRABAJO?
- CONSULTA: "tenemos trabajadores que faltan al trabajo y traen un récipe como justificativo y a veces un justificativo de BarrioAdentro el cual es sumamente sencillo, donde justifican su inasistencia por cualquier dolor, a veces le mandan reposo por 48 horas. A partir de cuantos días el reposo tiene que ser avalado por el segurosocial? ¿Y todo reposo tengo que pagarlo o se puede descontar el pago?"
RESPUESTA:
Las inasistencias al trabajo y reposos de hasta 3 días pueden ser descontados por el empleador, ya que eltrabajador no prestó sus servicios. Recordemos que el salario es la remuneración por el servicio prestado por el trabajador (art. 104 LOTTT).
Estos reposos o justificativos médicos, sólo sirven parajustificar la falta del trabajador, debido a que la enfermedad es una causa de inasistencia justificada al trabajo. (Art. 70 literal F LOTTT). Es decir estas faltas, aun cuando se acumulen 3 en el traNscursode un mes, no serán causal de despido.
Los Reposos deben ser “convalidados” por el IVSS cuando sean mayores a 3 días, ya que el IVSS, sólo otorga prestación dineraria a partir del cuarto día de...