REPUBLICA DE PANAMA
Páginas: 6 (1362 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2015
REPUBLICA DE PANAMA
MINISTERIO DE EDUCACION
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE HERRERA
INSTITUTO SAN MIGUEL ARCANGEL
MODULO INSTRUCIONAL
FACILITADORA Lic. JAQUELINE TORRES
NOMBRE:
ASLY HERNANDEZ
EL CODIGO DE TRABAJO
1. comparación del código de trabajo de 1947 y 1972.
Código de trabajo de 1947
Código de trabajo de 1972
Tiene la finalidad de establecer normasde derecho que regulen la relación obrero empleador, creando cierto equilibrio en la relación de trabajo.
El mismo estableció una serie de derechos que son:
El derecho de la asociación sindical
Derecho ala huelga
Jornada máxima de trabajo
Igualdad salarial
Proteccion ala maternidad.
Este código reemplazo al de 1947 y el mismo les daba una proteccion especial a los trabajadores, basada enuna serie de beneficios que se resumen así:
La estabilidad en el empleo
Derecho ala prima antigüedad
Colocación de trabajadores
Jornada de trabajo
Vacaciones
CONTRATOS ESPECIALES
CUESTIONARIO
1. ¿QUE ES UN CONTRATO?
R: / Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
2. ¿QUESON LOS TRABAJOS DOMESTICOS?
R: / son los que prestan en forma habitual y continua servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona.
3. ¿MENCIONE 3 NORMAS GENERALES DE LOS TRABAJADORES DOMESTICOS?
R: / El contrato puede ser verbal o escrito.
Las 2 primeras semanas se consideran prueba.
No estará sujeto a horario.
4. ¿QUE SON LOS TRABAJOS DE CAMPO?
R: / Son losque ejecutan los trabajadores propios y habituales de la agricultura, ganadería o servicios de uno o mas empleados.
5. ¿QUE SON LOS CONTRATOS DE ARTISTAS, ACTORES, MUSICOS Y LOCUTORES?
R: / estas disposiciones incluyen a artistas, actores, locutores que actúen en teatros, cines, radio, televisión, o en cualquier otro local en donde se trasmita la voz. Música o cualquiera sea el procedimiento queuse.
6. ¿Qué SON LOS CONTRATOS DE TRABAJADORES DE AUTOTRANSPORTE?
R: / Incluye la relación entre los chóferes, conductores, cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de auto trasporte de pasajeros.
PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
VOCABULARIO
Prohibiciones: Se denomina ilegalización, en Derecho, al procedimiento mediante el cual unaconducta pasa a estar prohibida por el ordenamiento jurídico.
Servicio: es un conjunto de actividades que buscan responder a las necesidades de un cliente.
Trabajo: Acción o actividad de trabajar.
Precaución: Cuidado y reserva de una persona al hablar o actuar para prevenir un daño o un peligro, o sigilo con el que procede para evitar que sea advertida su presencia.
Ley: Regla o norma establecida poruna autoridad superior para regular, de acuerdo con la justicia, algún aspecto de las relaciones sociales.
Reglamentos: Un reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por la Administración pública y con valor subordinado a la Ley.
Contrato: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.MODELO DE CONTRATO
Contrato de Trabajo para la Construcción
En la ciudad de ....................................................., a ........................ días del mes de ......................... del año 20 ................. entre la Empresa Constructora ....................................................................., R.U.T. ………………….., representada legalmente para estos efectos porDon(a)………………………………………….............R.U.T..............................en delante el Empleador, con domicilio en …………………………………………….comuna de …………………….., y el señor ............................................................, R.U.T. …………………, , de nacionalidad ....................................., con domicilio para estos efectos en …………………………………………, comuna de …………………., y procedente de……………………..,...
MINISTERIO DE EDUCACION
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE HERRERA
INSTITUTO SAN MIGUEL ARCANGEL
MODULO INSTRUCIONAL
FACILITADORA Lic. JAQUELINE TORRES
NOMBRE:
ASLY HERNANDEZ
EL CODIGO DE TRABAJO
1. comparación del código de trabajo de 1947 y 1972.
Código de trabajo de 1947
Código de trabajo de 1972
Tiene la finalidad de establecer normasde derecho que regulen la relación obrero empleador, creando cierto equilibrio en la relación de trabajo.
El mismo estableció una serie de derechos que son:
El derecho de la asociación sindical
Derecho ala huelga
Jornada máxima de trabajo
Igualdad salarial
Proteccion ala maternidad.
Este código reemplazo al de 1947 y el mismo les daba una proteccion especial a los trabajadores, basada enuna serie de beneficios que se resumen así:
La estabilidad en el empleo
Derecho ala prima antigüedad
Colocación de trabajadores
Jornada de trabajo
Vacaciones
CONTRATOS ESPECIALES
CUESTIONARIO
1. ¿QUE ES UN CONTRATO?
R: / Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
2. ¿QUESON LOS TRABAJOS DOMESTICOS?
R: / son los que prestan en forma habitual y continua servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona.
3. ¿MENCIONE 3 NORMAS GENERALES DE LOS TRABAJADORES DOMESTICOS?
R: / El contrato puede ser verbal o escrito.
Las 2 primeras semanas se consideran prueba.
No estará sujeto a horario.
4. ¿QUE SON LOS TRABAJOS DE CAMPO?
R: / Son losque ejecutan los trabajadores propios y habituales de la agricultura, ganadería o servicios de uno o mas empleados.
5. ¿QUE SON LOS CONTRATOS DE ARTISTAS, ACTORES, MUSICOS Y LOCUTORES?
R: / estas disposiciones incluyen a artistas, actores, locutores que actúen en teatros, cines, radio, televisión, o en cualquier otro local en donde se trasmita la voz. Música o cualquiera sea el procedimiento queuse.
6. ¿Qué SON LOS CONTRATOS DE TRABAJADORES DE AUTOTRANSPORTE?
R: / Incluye la relación entre los chóferes, conductores, cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de auto trasporte de pasajeros.
PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
VOCABULARIO
Prohibiciones: Se denomina ilegalización, en Derecho, al procedimiento mediante el cual unaconducta pasa a estar prohibida por el ordenamiento jurídico.
Servicio: es un conjunto de actividades que buscan responder a las necesidades de un cliente.
Trabajo: Acción o actividad de trabajar.
Precaución: Cuidado y reserva de una persona al hablar o actuar para prevenir un daño o un peligro, o sigilo con el que procede para evitar que sea advertida su presencia.
Ley: Regla o norma establecida poruna autoridad superior para regular, de acuerdo con la justicia, algún aspecto de las relaciones sociales.
Reglamentos: Un reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por la Administración pública y con valor subordinado a la Ley.
Contrato: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.MODELO DE CONTRATO
Contrato de Trabajo para la Construcción
En la ciudad de ....................................................., a ........................ días del mes de ......................... del año 20 ................. entre la Empresa Constructora ....................................................................., R.U.T. ………………….., representada legalmente para estos efectos porDon(a)………………………………………….............R.U.T..............................en delante el Empleador, con domicilio en …………………………………………….comuna de …………………….., y el señor ............................................................, R.U.T. …………………, , de nacionalidad ....................................., con domicilio para estos efectos en …………………………………………, comuna de …………………., y procedente de……………………..,...
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