requisicion del personal

1. OBJETO

Iniciar el reclutamiento de candidatos para suplir las vacantes de nuestro hotel


2. ALCANCE

Inicia desde el momento de la requisición del personal hasta la entrevista


3.RESPONSABLES

Los responsables son el departamento de recursos humanos y los jefes de áreas que requieren las vacantes


4. DEFINICIONES

Requisición: cuando se requiere el ingreso delpersonal a la empresa
Vacante: cargo o puesto que permanece libre sin que nadie lo ocupe.
Suplir:   Sustituir a una persona para realizar su trabajo, generalmente de forma temporal

5. GUÍASGENERALES

En este procedimiento se lleva acabo paso a paso el reclutamiento del personal requerido por nuestro hotel.


6. DESARROLLO

6.1. PROCESO DE RECLUTAMIENTO.

Nº
DESCRIPCIÓN
RESPONSABLEDOCUMENTOS
A.
Identificar las vacantes necesarias y hacer la requisición de cada una.
Jefes de área
1 ANEXO
B.
Realizar el anuncio de la vacante.
Mercadeo y ventas
09 noviembre 2013
C.Recibir las hojas de vida.
Recursos humanos
10 y 11 de noviembre de 2013
D.
Seleccionar el personal adecuado para la vacante.
Recursos humanos
12 y 13 de noviembre de 2013
E.
Citar a entrevista alos seleccionados.
Recursos humanos
15 de noviembre de 2013
F.
Realizar pruebas psicotécnicas a los seleccionados.
Psicólogo
15 noviembre de 2013
G
Iniciar el proceso de contratación.Recursos humanos
18 de noviembre de 2013





Elaboró: jefe de RRHH
Revisó: Gerente
Aprobó: Gerente
ANEXO 1

PROCESO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL:
DATOS DE LA EMPRESAFecha:
Nombre de la Empresa:

Tipo de empresa:
PRIVADA PÚBLICA TRANSNACIONAL
No. de personal:
     
Domicilio:

DepartamentoCiudad:

Teléfono:
Fax:
E-mail:

Persona que solicita el servicio:

Puesto que desempeña:


Fechas y horario de Entrevistas:

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