requisitos legales


2) ESPECIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

NORMA OBJETO DE EVALUACIÓN:
LEY 29783
STATUS


Vigente, modificada por, Derogada por
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Modifica a, Deroga a

Nº
TIPO DE NORMA
NUMERO / CODIGO
FECHA PUBLICACION / ENTREGA
ENTIDAD QUE EXPIDE
Títulos del dispositivo legal / Descripción del requisito

1RM
375-2008-TR
30 de Noviembre del 2008
CONGRESO DE LA REPUBLICA
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICO
VIGENTE





















EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
REQUISITO LEGAL ESPECÍFICO ( CRITERIO)
EVIDENCIA
CONFORMIDAD
OBSERVACIONES

REF/
CODIGO
DESCRIPCIÓN

CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA1
Articulo 16.
Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
SE COMENZARA CON LA IMPLEMENTACION Y APLICACION
 


x
 

FALTA APOYO Y APROBACION DE GERENCIA

Inciso a).
El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para esta postura, de preferencia que sea regulable en altura, para permitir su utilización por lamayoría de los usuarios.





2
Inciso c).

El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo máximo de cinco (5) horas, y se podrá permitir que en el período restante del día, el empleado pueda ejercer otras actividades.
 

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
 
x
 
 
3
Inciso. e)

Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambientelaboral.
SE COMENZARA CON LA IMPLEMENTACION Y APLICACION
 
x
 
 
4
Inciso f).
Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

CONTRATO DE TRABAJO E INDUCCION
x

 

FALTA APOYO YAPROBACION DE GERENCIA
















5
Articulo17.

Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos de confort:



SE COMENZARA CON LA IMPLEMENTACION Y APLICACION
 
 
 
 
6
Inciso a).
La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la posición normal de sentado.
SE COMENZARA CONLA IMPLEMENTACION Y APLICACION
x

 
 
7
Inciso b).

La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas características, laaltura de la mesa se concretará a la altura del codo.
SE COMENZARA CON LA IMPLEMENTACION Y APLICACION

x
 

FALTA APOYO Y APROBACION DE GERENCIA
8
Inciso c).
En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad adecuada
SE COMENZARA CON LA IMPLEMENTACION Y APLICACION
x

 
 
9
Inciso e).
El respaldo de la silla debe ser regulable enaltura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.

SE COMENZARA CON LA IMPLEMENTACION Y APLICACION

x
 
 
10
Inciso f).
Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la silla.SE COMENZARA CON LA IMPLEMENTACION Y APLICACION

x
 
 
11
Articulo 21.
Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características:

Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador.
 


 
 
12
Inciso a).

SE COMENZARA CON LA IMPLEMENTACION Y APLICACION

x
 
 
13
Inciso c).

La...