REQUISITOS

REQUISITOS
Para la inscripción en el RNET, las entidades de trabajo deberán contar con la inscripción previa en las instituciones que regulan el Sistema de Seguridad Social tales como: el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), Banco Nacional de la Vivienda y Hábitat y el Instituto de Capacitación y Educación Socialista (INCES), igualmente deberán suministrar toda la informaciónque les sea requerida en materia laboral y datos generales.
Solvencia Laboral
El “Certificado Electrónico de Solvencia Laboral” será emitido a través del sistema automatizado, una vez se realicé la solicitud se verificará el cumplimiento de las obligaciones relativas a la seguridad social, la materia laboral y las condiciones de trabajo, salud y seguridad.
Si la verificación confirma elcumplimiento de la entidad de trabajo, se emitirá el certificado de solvencia, de no estar en cumplimiento con las normativas correspondientes, la empresa se considerará insolvente.
El Status de Solvencia e Insolvencia tendrá carácter público, de manera que las instituciones, órganos e instituciones del Estado, así como también las instituciones financieras del sector público, podrán verificar.
Plazos parael registro.
Las empresas tienen hasta 90 días hábiles, contados a partir de la publicación de la Gaceta Oficial (7 mayo 2015), para inscribirse en el RNETLa.
Resumen de los trabajadores Residenciales
Los Trabajadores y las Trabajadoras, están obligadas a realizar su inscripción dentro de los ciento 120 días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución.
En nuestros dos artículosanteriores hemos comentado el Decreto-Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales [anteriormente denominados conserjes] publicado en la Gaceta Oficial N° 39.668 del pasado 06 de mayo, el cual define las acciones propias del llamado oficio de conserjería, las partes del proceso, los derechos y obligaciones, así como los mecanismos especiales para la garantía efectiva delos derechos de este sector.
Terminado el comentario de la Exposición de Motivos, finalmente toca describir los aspectos principales o críticos del articulado contenido en el nuevo texto legal. De entrada, vale destacar que se aprovechó, una vez más, la vía del Decreto-Ley para avanzar mediante atajos en la consolidación de un “Estado Comunal” donde el pueblo organizado ejerza de manera directael Poder Popular como vía para construir una sociedad socialista. Los aspectos novedosos, propiamente referidos al asunto de los conserjes, son los siguientes:
1) Queda en el pasado la denominación “conserje” por ser un término peyorativo y que refiere una forma contemporánea de esclavitud /// Podría argumentarse que bajo esta concepción gubernamental, seguir llamando conserje a untrabajador residencial podría considerarse como una difamación o una práctica esclavista.
2) A diferencia de los conserjes, que tenían a su cargo “la custodia de un inmueble, la atención, el aseo y el mantenimiento del mismo”, los trabajadores residenciales tienen a su cargo solamente “la limpieza y aseo de las áreas comunes de un inmueble”. En ese sentido, “[s]e prohíbe la sobreexplotación deltrabajador”, esto es, “la asignación de labores que no se corresponden a la definición del oficio”, tales como:
a) Trabajos distintos a la limpieza y el aseo de las áreas comunes.
b) Tareas que impliquen trabajos especializados o que sean responsabilidad de la Junta de Condominio.
c) Esfuerzos que estén por encima de sus posibilidades físicas.
d) Control, observancia y supervisióndel cumplimiento de los servicios públicos, así como otras obligaciones y responsabilidades derivadas de la administración del inmueble o de quienes habiten en el mismo.
e) Vigilancia y custodia del edificio.
f) Limpieza, aseo y mantenimiento de las áreas comerciales, en caso que existan, o de espacios distintos a las áreas comunes internas del inmueble.
g) Reparación de daños y...