Resúmen_Ley_de_Contrato_de_Trabajo 21_10_2013

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h1Resuacutemen Ley de Contrato de Trabajo/h1
h4por perfecto20013 buenastareas.com/h4
Ley 20.744 ndash LCT - Definicionesbr /
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Fuentes del Derecho Laboralbr /
2 tipos de Fuentes Materiales y Formales.br /
1-ConstitucionNacionalbr /
a-Normas Programaticas deben ser reglamentarlas por otras leyes.br /
b-Normas Operativas de aplicacioacuten automatica.br /
2-Leyes Nacionalesbr /
a-de caraacutecter gral. ley de contrato de trabajobr /
b-de caraacutecter especial estatutos profesionalesbr /
3-Leyes provinciales solo tratan la materia de policia o controlador.br /
4-Tratados con Potenciasbr /
5-DecretosReglamentadosbr /
6-Resoluciones Administrativasbr /
7-Convenios colectivosbr /
a-Por ambito de aplicacioacuten geograficabr /
b-Con relacion a una profesionbr /
8-Organismos paritarios se reunion empleados y sindicatosbr /
9- Laudos Arbitrales cuando en un conflicto no hay acuerdos entre las partes.br /
a-Voluntario las partes mismas designan un arbitrobr /
b-Obligatorio los decide elEstado.br /
10-Principios generales del Derechobr /
11-Juriprudencia reiteracion de fallos.br /
a-Voluntaria por el juezbr /
b-Obligatoria esta dada por fallos plenariosbr /
12-Doctrinabr /
13-Negocios laborales individualesbr /
14-Usos y constumbresbr /
Usos habitos practicados regularmente por una sociedad.br /
Constumbres supone ademas del elemento objetivo otro subjetivo.br /br /
Principios Generales del Derecho Laboralbr /
1-El principio de la norma maacutes favorable para el trabajadorbr /
Principio de la autonomia de la voluntad.br /
a- Interpretacion como directiva dada por el Juez, la que resultara mas favorable al trabajador.br /
b- Norma mas favorable al trabajador a la aplicacioacuten de la norma, Siempre en caso de duda.br /
c- Condicion masbenefiosa cuando una situacion anterior es mas beneficiosapara el trabajador se la debe respetar. Es nula toda convencion por la que reduce el Derecho del trabajador.br /
2-Art. 12. mdash Irrenunciabilidad.br /
Se quiere evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio. Declara la nulidad de las renuncias de los derechos.br /
Excepciones br /
a- La renuncia al empleobr /
b-Conciliacionbr /
c- Prescripcion por inaccion del interesado a los 2 antildeos.br /
d- Caducidad el juez debe declararla en juicio.br /
El acreedor pierde el derecho, en cambio en la prescripcion solo se pierde la accion.br /
3-Artiacuteculo 10. mdash Conservacioacuten del contrato.br /
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contratobr /4- De la realidadbr /
Prima la verdad de los hechos sobre la apariencia. Es importante en casos de simulacion o fraude.br /
5-De la buena febr /
Conducta a la que deben ajustarse las partes. Especial cuando las partes recurren a las medidas de accion directa.br /
6-Justicia Socialbr /
7-Equidadbr /
En caso de injuria laboralbr /
8-Prohibicion de hacer discriminacionesbr /
Por sexo, raza,nacionalidad, religioso, politicos, gremiales, edad.br /
9-Gratuidad en procedimientos judiciales y administrativos.br /
Facilidad de acceso de trabajadores al estado.br /
br /
Concepto de trabajobr /
Artiacuteculo 4.- Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad liacutecita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracioacuten. El...