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Trabajo 2da Semana
Columna de Opinión, Reseña y Definiciones



Función del Trabajo: Opinión, Reseña y Definición
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Oficio Por Gentilicio




Función del Trabajo: Columna de Opinión






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Oficio por Gentilicio
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Estudiante de Derecho, Universidad Alberto Hurtado

Es bien sabido que loschilenos somos territoriales en muchas aspectos, entre ellos la territorialidad de nuestra gente abarca desde nuestro territorio como podemos ver en cuanto a las demandas de Bolivia, donde la gente no para de pronunciarse en contra de una salida para el país mediterráneo cediéndole el territorio de Antofagasta, aspecto que no revisare a pesar de dar mi opinión, NO! mar para Bolivia, por tratados y porlas vidas entregadas por esa tierra que le pertenece a Chile y a su gente, en especial a los chilenos de Antofagasta.
Fuera de ese lapsus de patriotismo, el chileno tiene esta característica de territorial en otros varios aspectos, entre ellos el ámbito laboral, donde el principal argumento de los chilenos, en especial de los chilenos cesantes, es el ¿Por qué se le da pega a los extranjeros y anosotros no?, bueno, para eso hay bastantes respuestas, quizás alguna de las siguientes lo satisfaga, partiendo porque es mano de obra barata, el chileno es ambicioso y por tal no acepta empleos donde el sueldo no cubrirá la “necesidad” de este, no se da una oportunidad a tener dos empleos ni a abaratar costos de pequeños lujos de grandes costos, en cambio el extranjero tiende al trabajoremunerado por excelencia sin regodearse por el sueldo, ya que por necesidad trabaja sin escatimar en beneficios. Un extranjero no viene a Chile a trabajar porque no soporte a su familia, sino porque aquí tiene la posibilidad de trabajo que en sus países de origen no tienen, y eso lo ve el empresario, el cual observa en el extranjero un ahorro considerable, precisamente ese es otra respuesta, elempresario siempre trata de abaratar costos y producir más, ¿Por qué contratar chilenos que tienden a cobrar 300.000$ si puedo contratar 2 extranjeros (para no especificar su procedencia) por esos mismos 300.000$ al mes, o contratar uno y pagarle 200.000$?.
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Otro caso, aunque son los menos, es cuando los extranjeros tienen mejor especialización, como pasa ahora debido a la crisis económica que estáafectando gran parte del mundo, en especial Europa. España tiene un desempleo del 26.02% y eso está afectando a tal nivel su sociedad que no pocos están viendo en Chile un escape para sus problemas, y en Chile (al menos en las empresas) se está feliz de recibirlos, en especial por la alta demanda de obreros pero también de profesionales en distintas áreas, áreas donde no hay chilenos que cumplan conciertos estándares para algunos empleos específicos, los cuales cuentan con una mejor especialización (no en todos los casos) y mayor predisposición para trabajar.
Creo que el chileno se ha ido dando cuenta de estas problemáticas, y ha cambiado su forma de pensar, en los últimos años el desempleo nacional ha bajado constantemente, el presente económico del país ha sido favorable y la gestión delgobierno en materia laboral ha sido digna de reconocer, teniendo la tasa de desempleo en un 6.0% y con proyectos de Ley para reajustar el sueldo mínimo por sobre los 200.000$ mensuales, esto nos muestra que Chile ya no es un país para gente holgazana ni es lo que la gestión gubernamental quiere, los chilenos han ido teniendo otra perspectiva de vida y paso a paso, aunque no podemos negar que seacomo sea, el trabajo extranjero en el país es una realidad constante y el empleador tiene el derecho de contratar a quien estime conveniente (que esté disponible legalmente), los chilenos deben saber posicionarse y demostrar porque deben ser contratados, ya que en si el mercado laboral es amplio y basta en saber cómo jugar las debidas cartas, cartas como la especialización, la trayectoria, la...