reseña historica de las leyes laborales

UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO
COLEGIO DE JURISPRUDENCIA

EL NUEVO JUICIO ORAL EN MATERIA LABORAL

BELEN MARIBEL LLIVE CARRILLO

Tesis de Grado presentada como requisito para la obtención del Título de Abogado

Quito
Mayo de 2006

© Derechos de autor

Belén Maribel Llive Carrillo
2006

DEDICATORIA

Dedico esta tesina a Dios porque siendo un ser indivisible siempre mebrindo fortaleza,
consuelo e inspiración en la realización de este trabajo, lo dedico también a mi mami
porque siempre ha sido aquella persona que me ha brindado apoyo moral, cariño, amor, y
consuelo durante toda mi vida. Para ti mami, el fruto intelectual de seis años de constancia
y perseverancia durante mi vida universitaria.

AGRADECIMIENTOS.

A mi hermosa mami porque a pesar de todas lassituaciones difíciles en la realización de
esta tesina siempre estuvo a mi lado guiando, brindándome fuerza moral y espiritual siendo
de esta manera mi principal punto de apoyo. Sin ti mamita este trabajo no habría sido
posible, gracias por creer siempre en mi.

A mi padre por ser aquella persona que siempre me motivo y empujó para realizar todos
mis objetivos. Además, por su constantetrabajo que me permitió realizarme como
profesional en una de las mejores universidades del país.

A mis tres lindas hermanas menores, Verito, Roxy, y Estefy, sus oportunas palabras de
aliento fueron las que me ayudaron a seguir adelante en esta difícil y ardua carrera.

A mi Director de Tesis Dr. Jorge Vásquez, por el tiempo que dedico a la revisión de ésta
tesina, por su guía, paciencia yexperiencia que ayudaron a disipar la menor duda, y hacer
posible de ésta manera un magnifico trabajo.

A mi amado novio Fabián por su infinita ayuda moral e intelectual que me brindo durante
la realización de ésta tesina, siendo de esta manera uno de los pilares fundamentales para la
inspiración y realización de este trabajo.

RESUMEN
Antes de la Reformatoria al Código de Trabajo (2003-13),publicada en el Registro oficial
No. 146, el 13 de Agosto del mismo año, la administración de justicia ecuatoriana tramitaba
toda controversia laboral mediante juicio verbal sumario. Esta norma procesal seguía la
tradición escrita de los procesos españoles, en el cual se determinaba que los juicios
laborales debían tramitarse por la vía verbal sumaria, siguiendo los pasos determinados
paralos procesos civiles. Sin embargo la administración de justicia en los juicios verbal
sumarios (escritos) ocasionaron frecuentes deserciones, desconfianza y perjuicios para los
trabajadores, puesto que al no contar con recursos necesarios o tiempo para continuar en
los juicios los abandonaban, evidenciando de esta manera la ineficacia del sistema de
administración de justicia ecuatoriana aldejarlos en total indefensión.

El Ecuador hasta mediados del año 2003 venía utilizando el sistema escrito como único
medio útil para resolver los procesos judiciales, sin embargo luego de palpar una justicia
insipiente, se vio la necesidad de cambiar y reformar la administración de justicia, en
cuanto al sistema oral, con el fin de que nuestros procesos se agilicen y se actualicen. Es
así queel 5 de Agosto se del 2003 se promulgo la Ley No. 2003-13 publicada en el
Registro Oficial 1ro.146 de 13 de agosto del mismo año, en la que se establece el juicio
oral como nueva forma de sustanciar los procesos laborales. Este sistema que entro en
vigencia el mes de julio del 2004 ha permitido que se excluyan pruebas dilatorias, argucias
y testimonios falsos, existentes en el antiguo juicioverbal sumario. Pues a través del
sistema oral, la administración de justicia se ha tornado más ágil. Además el juez tiene
directa incidencia en las diligencias, actos procesales, y sobre todo al momento de dictar
sentencia, A través de la oralidad el sistema de administración de justicia se ha visto
beneficiado, pues, este sistema facilita el ejercer de mejor manera el derecho a la legitima...