Reseña la corrupción del carácter

Resumen:
El libro es una puesta al día de la situación laboral en el año 2000, resumiendo cuales
han sido los cambios más grandes en el funcionamiento de las empresas y su trato hacia
los empleados.
En la obra Sennet marca una diferencia entre el capitalismo antiguo o clásico y el
capitalismo flexible actual. El autor intenta llevarnos a su explicación de este mundo
laboral a través de pequeñasexperiencias personales y conocidos suyos a los que
cambia el nombre y ciertos hechos, a través de las historias de Rico, Rose, los
panaderos griegos o los informáticos de IBM, entre otros, Sennet nos introduce en
pequeñas materias que, después, desarrolla más técnicamente y menos personal.
El tema al que da vueltas el libro es la adaptación y el cambio de este mundo laboral, en
el que paraempezar, ya no se puede hacer "carrera" ya que los trabajos, y en general las
vidas, nos hacen trasladarnos de domicilio e incluso emigrar fuera del país. Además con
la cantidad de las mujeres en el mundo laboral puedes tener que dejar tu trabajo porque
tu pareja ha recibido una posibilidad de mejorar su carrera fuera del país o la ciudad. Al
abandonar nuestros antiguos núcleos urbanos donde tenemos elapoyo social de "nuestra
gente", algo que le falta a los trabajadores actuales, con las dosis de admiración que
conlleva.
Por otro lado, uno de los males que continúa estando en debate es la rutina como
característica del capitalismo. Sennet nos expone la visión de la rutina según Diderot y
Adam Smith y las enfrenta. Hace un pequeño viaje por la historia industrial de la cadena
de montaje y tambiénpor las teorías de Elton Mayo de mejora de la situación de los
empleados de las fabricas.
En la forma de nombrar Capitalismo Flexible a la forma económica del 2000, destaca en
exceso la flexibilidad como atributo, fundamentalmente reflejado en los horarios
flexibles, que se entregan a los empleados como recompensa. Esta flexibilidad se
vincula a clases medias-altas, mientras que en las clasesbajas se relacionan con los
turnos de noche.
Los puestos de trabajo actuales vinculados a las maquinas nos conducen hacia un futuro
en el que los trabajadores se sienten degradados por su función, ya que ahora los
trabajadores no tienen conocimiento de la tarea que realizan, pero la realidad es que los

ordenadores lo realizan todo. Las maquinas permiten que el personal sea menos
cualificado. Poreso aumenta la precariedad laboral. Se tiende a trabajar en equipos,
además el jefe es más respetuoso con sus subordinados y la presión no la ejercen los
jefes sino los compañeros de equipo. Estos jefes se lavan las manos de muchas de las
situaciones, quedan desdibujados como figura de autoridad y, por tanto, los empleados
no tienen quien les reconozca su trabajo y sus esfuerzos.
En esta sociedad elriesgo se ha convertido en un problema diario, al que nos debemos
enfrentar. Al tomar una decisión de un cambio laboral, habitualmente el cambio es en
movimiento de cangrejo, en la mayoría de los casos incluso conlleva un sueldo menor.
La toma de riesgo crea una división social clara entre gente de edad media-alta (50-65)
y los más jóvenes que están vinculados a la flexibilidad y la toma deriesgos, mientras
que los más adultos están considerados más rígidos.
Con esta nueva economía nos vemos condenados al fracaso, que no es simplemente un
despido, sino el fallar a su familia. Cuando eres despedido culpas en primera instancia a
los superiores que te han traicionado, después a los trabajadores extranjeros, por la
extensión de las empresas por otros países, o otros que cobran menos. Elúltimo paso es
aceptar tu propia culpa por no actualizarte y por confiar en el mundo empresarial. Por
último el libro hace un guiño a la unidad, al "nosotros", todos nos necesitamos
mutuamente, aunque el capitalismo flexible nos haga creer lo contrario.
Crítica:
El libro de Sennet es muy denso en el comienzo y aunque se va clarificando con el paso
de los capítulos, en general es un libro de difícil...