Resistencia

ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

Personalidad

Actitudes

Valores

Habilidades

Aprendizaje

Percepción
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PERSONALIDAD

"Es la organización dinámica, en el interior del individuo de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamientocaracterístico."
Gordon Allport.

Esta definición indica que la personalidad es de naturaleza cambiante: organización dinámica, que es algo interno, no de apariencia externa, que no es exclusivamente mental, ni exclusivamente neurológica sino que su organización exige el funcionamiento de mente y cuerpo como unidad, que los sistemas psicológicos son tendencias determinantes que dirigen y motivan laacción, que la conducta y el pensamiento son característicos de cada individuo, y que en ellos se refleja su adaptación al ambiente, a la vez que son formas de acción sobre él.
Publicado por Técnicas de Decisión y sus Procesos en 5:13:00 p.m. Sin comentarios: Enlaces a esta entrada
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD

Los atributos de la personalidad de mayor influencia en el ComportamientoOrganizacional se consideran los siguientes:

•Locus de Control o Lugar de Control.- hay personas que piensan que ellos son responsables de su estilo de forma de vida y su destino. De forma interna, controlan lo que les pasa o de forma externa, a través de fuerzas exteriores.

•Maquiavelismo.- Toma el nombre por Maquiavelo quien escribió acerca de cómo ganar y usar el poder. Este tipo de personas creeque el fin justifica los medios, les gusta manipular más y ganar más por lo que no son fáciles de persuadir.

•Autoestima.- es el grado en que se es aceptado por uno mismo, esta característica determina en muchas ocasiones el grado de éxito de las personas, todos aquellos que tengan una autoestima alta serán capaces de enfrentar retos fuero de sus miedo o condicionantes, además de que no serántan susceptibles a las situaciones del exterior.

•Auto Monitoreo.- es ser capaz de adaptar el comportamiento a las situaciones que se presentan en la vida cotidiana de eso se trata este punto habla de las personas con alto auto monitoreo pueden mostrar diversas caras de sí mismos según como se requiera aunque algunas veces sean contradictorias pero serán considerados para ascensos dentro de laempresa o de otras organizaciones.

•Toma de Riesgos.- se refiere a que en los puestos de gerencia dentro de una empresa debe de buscarse aceptar las responsabilidades al tomar decisiones. Según estudios en el grado en que se adopten los riesgos depende en algunas ocasiones del puesto que se desempeña.
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RASGOS DE LA PERSONALIDAD

Son nada más y nada menos que las disposiciones persistentes e internas que hacen que el individuo piense, sienta y actué, de manera característica.
Los rasgos pueden calificarse en Cardinales, Centrales y Secundarios.
Rasgos Cardinales:
Son relativamente poco frecuentes, son tan generales que influyen en todos los actos de una persona. Un ejemplo deello podría ser una persona tan egoísta que prácticamente todos sus gestos lo revelan.
Rasgos Centrales:
Son más comunes y aunque no siempre, a menudo son observables en el comportamiento. Ejemplo, una persona agresiva tal vez no manifieste este rasgo en todas las situaciones.
Rasgos Secundarios:
Son atributos que no constituyen una parte vital de la persona pero que intervienen en ciertassituaciones. Un ejemplo de ello puede ser, una persona sumisa que se moleste y pierda los estribos.
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TEORIAS DE LA PERSONALIDAD

TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD

Las teorías de la personalidad pueden clasificarse en dos grandes grupos;
1. Teorías Individuales
2. Teorías Sociales

1. Teorías...