resivos
Páginas: 2 (288 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA
CONCEPTO
Con la liquidación del salario el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo de salarios, también conocidocomo nómina, en donde queda especificadas cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen (Artículo 29.1 del TRLET, párrafo tercero).
El modelo usado será el predeterminadopor el Ministerio de Trabajo a excepción de que se establezca otro modelo por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en convenio colectivo. (Orden de 27 de Diciembre de1994).
ESTRUCTURA
1.- Encabezamiento:
1.1- Categoría o grupo profesional (Artículo 22 del TRLET establece y regula el concepto de clasificación profesional de los trabajadores):
Seestablecen diferentes grupos profesionales según las funciones que realizan los trabajadores y las titulaciones o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
1.2- Grupo de cotización(Orden TIN/25/2010 de 12 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 (BOE del 18)):
Todos los trabajadores están incluidos en uno de los once grupos de cotización que establece laSeguridad Social. (Ver tabla 4.5 del libro de texto, página 63).
2.- Cuerpo:
2.1.- Devengos: Cantidades que perciben los trabajadores por diversos conceptos. A su vez se dividen percepcionessalariales y no salariales.(Ver tablas 4.1 y 4.2 de las páginas 59 y 60 respectivamente, acerca de lo que son las anteriores percepciones).
2.2.- Deducciones: Son cantidades que la empresa retienepor diferentes conceptos (Ver tabla 4.3 del libro de texto, página 60).
2.3.- Bases de cotización a la Seg. Social y base sujeta del I.R.P.F.: Aquí de deja constancia de las bases necesari..
CONCEPTO
Con la liquidación del salario el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo de salarios, también conocidocomo nómina, en donde queda especificadas cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen (Artículo 29.1 del TRLET, párrafo tercero).
El modelo usado será el predeterminadopor el Ministerio de Trabajo a excepción de que se establezca otro modelo por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en convenio colectivo. (Orden de 27 de Diciembre de1994).
ESTRUCTURA
1.- Encabezamiento:
1.1- Categoría o grupo profesional (Artículo 22 del TRLET establece y regula el concepto de clasificación profesional de los trabajadores):
Seestablecen diferentes grupos profesionales según las funciones que realizan los trabajadores y las titulaciones o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
1.2- Grupo de cotización(Orden TIN/25/2010 de 12 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 (BOE del 18)):
Todos los trabajadores están incluidos en uno de los once grupos de cotización que establece laSeguridad Social. (Ver tabla 4.5 del libro de texto, página 63).
2.- Cuerpo:
2.1.- Devengos: Cantidades que perciben los trabajadores por diversos conceptos. A su vez se dividen percepcionessalariales y no salariales.(Ver tablas 4.1 y 4.2 de las páginas 59 y 60 respectivamente, acerca de lo que son las anteriores percepciones).
2.2.- Deducciones: Son cantidades que la empresa retienepor diferentes conceptos (Ver tabla 4.3 del libro de texto, página 60).
2.3.- Bases de cotización a la Seg. Social y base sujeta del I.R.P.F.: Aquí de deja constancia de las bases necesari..
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