RESOLVER CONFLICTOS, HACER JUSTICIA
Páginas: 2 (466 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2014
Actividades
Lectura: “Resolver conflictos, hacer justicia”
El artículo que te proponemos se centra en la importancia que ostenta la educación en el reconocimiento de las personas como medionecesario para una justa resolución de conflictos.
Teniendo en cuenta lo que hemos estudiado en este capítulo, lee el artículo propuesto y expón los puntos que consideras más importantes.Extensión aproximada: 2 páginas (Georgia 11, interlineado 1,5).
El artículo está disponible en el aula virtual
Muy buen artículo el de Adela Cortina, "Resolver conflictos, hacer justicia", y es queefectivamente cualquier conflicto ya sea a nivel personal, familiar, y/o sobretodo lo que más nos inetresa a nivel laboral, genera tensión y problemas, tanto a los directamente relacionados como a otraspersonas.
Por ello, es importante llegar a una solución rápida y eficaz, con el fin de evitar la pérdida de moral y por consiguiente, de la productividad.
Formarnos o "educar" a nuestrosempleados para resolver o aprender a tratar conflictos desde la habilidad, la prudencia y la moralidad, todo ello unido a una adecuada gestión de la comunicación interna, será pieza clave en el éxito denuestra empresa.
Sólo a través de una comunicación eficaz y bien administrada se podrán transmitir los valores de nuestra empresa y conseguir que los profesionales sean el medio más poderoso paracomunicar una buena imagen de la compañia.
Muchas empresas ignoran que para ser competitivas y enfrentarse con éxito al cambio han de saber motivar a su equipo, y es aquí donde la comunicación internase convierte en una herramienta estratégica. A parte de inculcar una verdadera cultura corporativa, dar respuesta a necesidades o potenciar el sentimiento de pertenencia, también nos ayudará a evitary/o resolver conflictos, y es que las personas generan conflictos como resultado del ciclo de las relaciones humanas.
¿Pero, cómo lo conseguiremos?
- Comprendiendo la causa del conflicto....
Lectura: “Resolver conflictos, hacer justicia”
El artículo que te proponemos se centra en la importancia que ostenta la educación en el reconocimiento de las personas como medionecesario para una justa resolución de conflictos.
Teniendo en cuenta lo que hemos estudiado en este capítulo, lee el artículo propuesto y expón los puntos que consideras más importantes.Extensión aproximada: 2 páginas (Georgia 11, interlineado 1,5).
El artículo está disponible en el aula virtual
Muy buen artículo el de Adela Cortina, "Resolver conflictos, hacer justicia", y es queefectivamente cualquier conflicto ya sea a nivel personal, familiar, y/o sobretodo lo que más nos inetresa a nivel laboral, genera tensión y problemas, tanto a los directamente relacionados como a otraspersonas.
Por ello, es importante llegar a una solución rápida y eficaz, con el fin de evitar la pérdida de moral y por consiguiente, de la productividad.
Formarnos o "educar" a nuestrosempleados para resolver o aprender a tratar conflictos desde la habilidad, la prudencia y la moralidad, todo ello unido a una adecuada gestión de la comunicación interna, será pieza clave en el éxito denuestra empresa.
Sólo a través de una comunicación eficaz y bien administrada se podrán transmitir los valores de nuestra empresa y conseguir que los profesionales sean el medio más poderoso paracomunicar una buena imagen de la compañia.
Muchas empresas ignoran que para ser competitivas y enfrentarse con éxito al cambio han de saber motivar a su equipo, y es aquí donde la comunicación internase convierte en una herramienta estratégica. A parte de inculcar una verdadera cultura corporativa, dar respuesta a necesidades o potenciar el sentimiento de pertenencia, también nos ayudará a evitary/o resolver conflictos, y es que las personas generan conflictos como resultado del ciclo de las relaciones humanas.
¿Pero, cómo lo conseguiremos?
- Comprendiendo la causa del conflicto....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.