Responsabilidad civil

RESUMEN RESPONSABILIDAD CIVIL Y LABORAL EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES



APRENDIZ:
MAYERLLI CAROLINA ROJAS CASTELLANOS



INSTRUCTOR:
WILLIAM ALBERTO MEJIA SANTAMARIA



FICHA:
298698















CENTRO DE ATENCION AL SECTOR AGROPECUARIO


C. A. S. A


1. RESPONSABILIDAD LABORAL EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFECIONALES
La responsabilidadesta bajo el empleador, quien debe asegurar al trabajador a las entidades administradoras de riesgos profesionales ,pagando una cotización mensual , y dicha entidad reconoce las prestaciones económicas y asistenciales de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sin que el trabajador deba probar la culpa del empleador en el accidente para lograr la indemnización. Cualquiera accidenteo enfermedad que se sufra en las instalaciones, por causa del trabajo, conlleva los beneficios asistenciales y económicos.
Si el empleador no se vincula a una Administradora de Riesgos Profesionales o paga las cotizaciones o se desafila automáticamente, el empleador asume con su propio patrimonio el pago de beneficios y prestaciones a favor del trabajador. El trabajador y/o su familia tienenderecho a demandar por responsabilidad civil que es asumida por el empleador que indemniza aquellas situaciones que se presentan por circunstancias como la negligencia, la imprudencia, incumplimiento o el desconocimiento de normas o reglamentos, especialmente lo relacionado en Salud Ocupacional.
2. LA RESPONSABILIDAD CIVIL Y ORDINARIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Laresponsabilidad laboral obliga al empleador a reconocer las prestaciones económicas y asistenciales a los trabajadores accidentados o que presenten una enfermedad profesional. Inicialmente el empleador responde por la responsabilidad laboral y la civil, pero en los años 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral en las instituciones de seguridad social como “CAJANAL y el ISS”, para el año de 1994se crea el Sistema General de Riesgos Profesionales mediante el cual se afilia a los trabajadores públicos y privados a este Sistema, el pago de una cotización mensual por parte del empleador, el reconocimiento de unas prestaciones por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, quienes asumen la responsabilidad laboral del empleador, pero la responsabilidad de controlarlos factores de riesgos continúan siendo responsabilidad del empleador. El artículo 216 del Código Sustantivo de Trabajo establece la responsabilidad civil que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total de perjuicios a favor del trabajador o sus familiares, La Corte Supremade Justicia en sentencia del 8 de mayo de 1997, , determinó que un empleador no puede descontar de la indemnización que debe al trabajador a quien con culpa ha causado un daño por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, lo pagado por la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales.
Los requisitos para que prospere dicha responsabilidad civil son:
* Que se acredite la culpa delempleador
a. Activa: Cuando el trabajador expresa la imprudencia, negligencia, impericia y violación de normas en Salud Ocupacional por parte del empleador.
b. Pasiva: Cuando el empleador acepta culpa que pesa en su contra como deudor de la obligación de prevención y seguridad para con sus trabajadores
2. El monto de los perjuicios no esta tarifado, la indemnización comprende de lo que selogre probar, por lo tanto las pruebas documentales o testimonios son importantes para probar los perjuicios.
3. La indemnización incluye los perjuicios morales y se deben acreditar e identificar plenamente el nombre y número de personas perjudicadas por la muerte, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
4. incluye también los perjuicios fisiológicos, que no se tienen en cuenta en la...