Responsabilidad Del Cumplimiento

Responsabilidad del cumplimiento
Cada uno de nuestros colaboradores tiene la responsabilidad de informarse y apegarse a las
leyes y reglamentos pertinentes a su ámbito laboral así como a lasregulaciones internas,
orientando sus acciones hacia los valores de la empresa y al Código de Conducta.
La empresa se compromete a que no surja ninguna desventaja para algún colaborador con
motivo delcumplimiento de este Código de Conducta.
Todo colaborador que no se conduzca conforme a las reglas establecidas en este código deberá
atenerse a las consecuencias en términos jurídicos y laborales,las cuales pudieran llegar
hasta la terminación de la relación laboral y a las demandas judiciales correspondientes incluyendo
la de daños y perjuicios.
Cada jefe es ejemplo y tiene la obligación dealinear sus acciones a los principios éticos.
Como parte de su tarea directiva, los jefes prevendrán la conducta inaceptable.
El jefe fomentará en sus colaboradores la conducta conforme a lasreglas, a través de la información
periódica y la explicación de las obligaciones y marco de decisión aplicables a su
área de trabajo.
Para reportar casos de posible corrupción,
el colaborador oterceros, también se
podrán dirigir al Ombudsman del Grupo
Volkswagen. Los abogados externos que
fungen como Ombudsman reciben los
reportes y las remiten a la empresa, después
de una evaluaciónpreliminar y con el
consentimiento del informante. El nombre
del informante sólo se dará a conocer a
Volkswagen con la autorización expresa del
informante. Esta vía de comunicación por lo
tanto estotalmente confidencial.
La responsabilidad de los jefes de evitar que en su área surjan incumplimientos a las reglas,
consistirá en llevar a cabo una vigilancia razonable de las acciones de suscolaboradores.
Adicionalmente, el área de Revisión comprobará el cumplimiento de las reglas de conducta
en casos específicos, o aleatoriamente como parte de su programa de Revisión.
Misión y Visión....