responsabilidad individual

Responsabilidad individual
Trabajar en equipo no significa que los integrantes disuelven sus responsabilidades y su rol dentro del grupo, ya que el éxito o fracaso de este depende en una gran partede la responsabilidad individual de cada uno de sus miembros. Cada integrante es un pilar en que se sostiene el equipo, por lo tanto depende netamente del compromiso que tenga cada uno con cumplir surol o tarea. [1][2]

Propuesta de mejora: El equipo debe dar cuenta del nivel en que se encuentra respecto de cada concepto, se debe señalar explícitamente cómo reconocieron dicho nivel y elaboraruna propuesta para mejorar cada uno de los conceptos escogidos. Ésta debe incluir:
a) Acciones concretas asociadas a la mejora de aspectos relacionados con el concepto.
Designar objetivosindividuales y establecer una evaluación continua de los integrantes del equipo, lo que reflejara su avance, compromiso, las aéreas en que se desempeñan bien y en las que fallan.
También una evaluación grupalen donde se ve el efecto de la responsabilidad individual directamente reflejado en el equipo, esto también puede ayudar a identificar si las fallas provienen del factor individual o de una malaadministración de tareas, problemas de liderazgo, etc.
b) Objetivos de corto plazo.
En nuestro caso los objetivos a corto plazo serian, en primer lugar implementar las acciones relacionadas con la mejorade la responsabilidad individual, luego evaluar resultados individuales, y por ultimo ver como estos se reflejan en los resultados grupales, donde el último punto se verá manifestado en la entrega dela siguiente tarea que se le designe al equipo.
c) Plazos de aplicación.
La idea es empezar a aplicar las acciones para la mejora de la responsabilidad individual, antes de abordar la siguientetarea, para así poder ver reflejados los cambios tanto grupales como individuales desde el principio
d) Resultados esperados.
Se espera que por separado, cada miembro del equipo pueda acatar las...