Responsabilidad social corporativa

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Es la forma de conducir los negocios para hacer una empresa socialmente responsable, que tenga la capacidad de escuchar los intereses de las diferentes partes (accionistas, empleados, prestadores de servicios, proveedores, consumidores, comunidad, gobierno y medio ambiente) e incorporarlos en el planeamiento de sus actividades, buscando atender las demandasde todos ellos no únicamente de los accionistas o propietarios. Continuo compromiso de los negocios para conducirse éticamente, operar de manera económica y ambientalmente sostenible mientras mejoran la calidad de vida de sus empleados y familias, así como de la comunidad loca y sociedad en general
No existe una definición única de lo que significa la RSC, pues generalmente esta depende dela cultura, religión o tradición de cada sociedad, por lo que se debe diseñar una para cada caso y necesidad.

De las definiciones se desprenden principalmente 3 dimensiones del término "Responsabilidad Social Corporativa", las cuales son:
1. La sociedad:
Entorno dentro del cual adquiere sentido la RSC. La sociedad democrática actual tienen su base en el respeto de ciertos derechos y libertadespúblicas.
1. La responsabilidad.
2. Las empresas u organizaciones.
Elementos de la responsabilidad social corporativa:
Compromiso de las empresas: compromiso de operar de tal forma que agregue valor a la sociedad.
Decisión Voluntaria: enfoque de carácter  voluntario de la RSC y no regulada por ley.
Beneficios para la sociedad y públicos de interés: las comunidades, clientes, proveedores,empleados y familias como parte de la sociedad que debe beneficiarse de las operaciones de la compañía.
Conducta Ética: Incluye las expectativas de la sociedad acerca de lo que significa prácticas de negocios aceptables.
Desempeño Ambiental: el desempeño en el cuidado del medio ambiente es resaltado.
Adaptabilidad: diseñar un modelo de RSC que considere las particularidades del entorno en que sedesenvuelven.
Beneficios de las actividades de RSC :
Ventajas para la Empresa:
Estimula la productividad de los trabajadores:
Iniciativas empresariales para cuidar a los niños de trabajadores contribuyen a estimular la productividad de los trabajadores. Estos programas ayudan también a luchar contra el ausentismo de estos y las interrupciones de trabajo. Otros impacto positivo sobre laproductividad de los trabajadores son las políticas empresariales que introducen o mejoran la flexibilidad de los horarios de trabajo en la empresa, la salud y el bienestar de los trabajadores, y el respeto de la diversidad en el lugar de trabajo
Asegura mayor satisfacción de los clientes
Normas de conducta ética (privacidad de los datos personales, integridad del personal En segundo lugar,indirectamente, las empresas que mejoran su funcionamiento social interno aseguran un servicio más adaptado a lo que pide el cliente. Así, es evidente que las empresas que practican horarios flexibles, puedan mejorar el servicio a los clientes ofreciendo mayores horarios de atención al cliente.
Mejora la imagen y reputación de una empresa
Varios estudios han destacado la preferencia de los consumidorespor las empresas comprometidas en el respeto de valores medioambientales o sociales.
Disminución de los costos
Las políticas para el bienestar y la salud de los empleados generan también reducción de ciertos costos. Estos costos son: las visitas a médicos, medicación, estadía en hospital, etc.
Cumplimiento de las leyes y reglamentos
Las empresas que contemplan políticas sobre la diversidady tienen sistemas de resolución de conflictos relacionados con la discriminación, reducen su riesgo de ser perseguidas judicialmente y de deber pagar multas millonarias. Las empresas responsables pueden reducir otros riesgos de persecución y sanción legal en materias penales, medioambientales, laborales, monopolísticas, etc.

Ventaja para la comunidad y el Interés Público
Contribución a la...