Responsabilidad Social Empresarial - Visión Peruana

Elizabeth Fonseca

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¿Es posible incorporar la RSE al plan de negocios de la empresa? ¿Cómo actuar responsablemente? ¿Son algunas de estas actuaciones ejemplos de RSE? Retos y obstáculos

RSE es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores.(Unión Europea)

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Actuaciones socialmente responsables:  Salud  Seguridad laboral y del entorno empresarial  Desempeño interno  Beneficio común, filantropía e integración social  Educación  Investigación y desarrollo  Desarrollo sostenible

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Actuaciones socialmente responsables:  Cumplimiento legal,  Conservación ambiental,  Protección al consumidor,  Buenas prácticaslaborales,  Derechos humanos,  Salud y seguridad,  Ética y anticorrupción,  Relaciones comunitarias,  Filantropía.

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Mapeo de grupos de interés Plan estratégico de largo plazo Identificación de expectativas de los grupos de interés. Encontrar zonas de ganar – ganar Acuerdo Implementar acciones orientadas hacia cada grupo PD …….CA … PDCA ……

CASO

Toda acción deintervención en la sociedad debe generar valor para todos.

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Grupo de interés: pobladores de provincia y rurales Expectativa: empleo y formalidad laboral G - G: Necesidad de trabajadores calificados – Necesidad de empleo Condiciones iniciales:  Baja empleabilidad: Educación, capacitación y experiencia.  Elevada oferta de mano de obra: edad, condición física, genero, destreza.

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El programa Jillaña CRECER, resulta del convenio entre Anglo American Quellaveco y APC Corporación, con el fin de contribuir a mejorar la empleabilidad y la calidad de vida de los pobladores de la capital y de las comunidades de la provincia de Mariscal Nieto, Moquegua. Jillaña CRECER, se dirige a todas aquellas personas que deseen capacitarse en temas de servicios gastronómicos y hotelería, conla intención de lograr plazas de trabajo en organizaciones del sector de servicios y turismo como: ayudantes de cocina, ayudantes de limpieza, cuarteleria, mozos y azafatas.

Ubicación Geográfica

Duración del proyecto Número total de beneficiarios Número total de horas de capacitación recibidas por beneficiario (promedio) Módulos de capacitación programados en zona urbana

Departamento deMoquegua, provincia Mariscal Nieto. Intervención en zona urbana y rural en sierra. 1 año 6 meses ( abril 2009 – octubre 2010) 872 Pobladores 75 Horas por participantes 3 3 4 4 4 90% 70% Para pobladores Para personal de servicios Para personal de OSB Para personal de mercados Para pobladores y agentes locales Son mujeres (dato estimado de acuerdo a avance) Son mujeres (dato estimado de acuerdo aavance)

Módulos de capacitación programados en zona rural Porcentaje de mujeres participantes en zona urbana Porcentaje de mujeres participantes en zona rural

CASO

Contribuir al mantenimiento de la paz social, genera oportunidades de desarrollo sostenible para todos.

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Grupo de interés: pobladores rurales Expectativa: Cuidado de la población infantil G - G: necesidad de pazsocial – necesidad de seguridad familiar Condiciones iniciales:  Estado nutricional infantil: sin información, enfermedades gastrointestinales, aparente peso y talla inferior.  Suministro de alimentos limitado, recetario comunitario limitado, consumo de alimentos inadecuado.

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Este proyecto se desarrolló en el marco de un acuerdo entre Compañía Minera ARES (Grupo Hoschild) y PROCALVIDAdurante el 2006, con el objetivo contribuir al Plan de apoyo y desarrollo comunitario de Minera ARES en beneficio de la comunidad de Pampamarca (Apurimac). El carácter particular de este proyecto esta determinado por su grupo objetivo, mujeres que tengan a su cargo niños de hasta 5 años de edad.

Ubicación Geográfica Duración del proyecto Número total de beneficiarios

Número total de...