Responsabilidad social empresarial










Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las diferentes empresas


Erendida López






Salón: 707
8vo semestre
Lic. Contaduría
Materia: RSE
Prof.:
Sergio Amado Vázquez Gutiérrez









Tijuana B.C., Marzo, 2011
Responsabilidad Social Empresarial

2.1 La RSE en las empresas internacionales

Debido a la predominante actividad de lasempresas multinacionales y su participación en la economía mundial no puede quedar atrás su responsabilidad en el nivel humanitario. Por la naturaleza de las empresas multinacionales, es evidente que estas tienen una responsabilidad a nivel internacional respecto de respeto de los derechos de las personas y el medio ambiente en los países en los que invierten. Con el propósito de fomentar una mayorresponsabilidad de las empresas multinacionales se ha creado en el marco de las Naciones Unidas un pacto mundial que entrega 10 principios a los que las empresas transnacionales se rigen voluntariamente.
La evolución de la Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa en el mundo, ha generado que diferentes organizaciones tanto públicas, como sociales y empresariales, hayan desarrollado guías,instrumentos y diferentes tipos de materiales, con el objetivo de informar y de servir de respaldo para la aplicación de la RSE en las empresas y organizaciones.
Las herramientas desarrolladas por muchas de estas instituciones tienen como objetivo común que las empresas comerciales queden incluidas dentro del marco de las reglas internacionales de derechos humanos.
Se ha desarrolló un interesanteinstrumento en el marco de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Estas Directrices de la OCDE son recomendaciones voluntarias hechas por los gobiernos aplicables a todos los emprendimientos multinacionales.
Con posterioridad, en agosto del 2003 las Naciones Unidas hizo también un gran aporte en materia de Responsabilidad Social Corporativa al aprobar las Normassobre las responsabilidades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales en la esfera de los derechos humanos.
También hemos querido rescatar en este artículo el desarrollo, aún en proceso de gestación, de la Norma ISO 26000. Se trata de una guía para que las organizaciones formulen un sistema de Responsabilidad Social Empresarial que tome en cuenta la comunicación con losstakeholders.
A cada una de estas herramientas nos referiremos en detalle a continuación.
A pesar de los instrumentos que se habían creado, como por ejemplo las Directrices de la OCDE y algunas herramientas elaboradas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT o ILO), parecía que la situación humanitaria global en relación con las acciones de las empresas transnacionales no había tenido un mayoravance.
En este contexto en las Naciones Unidas se creó un Grupo de Trabajo por parte de la Subcomisión de Promoción y Protección de los Derechos Humanos. El objeto de investigación de este grupo de trabajo debía enmarcar una serie de puntos relativos a las acciones de las multinacionales, la compatibilidad de estas acciones con diversos instrumentos internacionales y la obligación de los Estadosde regular las conductas de las multinacionales que operen en sus territorios.
Como resultado de las serie de sesiones que realizó este grupo de trabajo se elaboraron las Normas de la ONU sobre las Responsabilidades relacionadas con los Derechos Humanos de las Corporaciones Transnacionales y otras Empresas, que se traduce en un conjunto de normas a las que las empresas son llamadas a adoptarvoluntariamente.
Las Normas de la ONU son la declaración más completa de los estándares de derechos humanos pertinentes para las empresas.
Respecto de los derechos humanos, son mucho más completas que gran cantidad de códigos específicos de empresas y normas sectoriales, así como
en comparación con las normas de la OCDE, OIT, muchas de las cuales ni siquiera mencionan los derechos humanos o...